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労働政策研究報告書No.221「変わる雇用社会とその活力―産業構造と人口構造に対応した働き方の課題―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
概要 研究の目的 第3期プロジェクト研究シリーズ『日本的雇用システムのゆくえ』の続編として、日本的雇... 概要 研究の目的 第3期プロジェクト研究シリーズ『日本的雇用システムのゆくえ』の続編として、日本的雇用慣行の中でも長期雇用に焦点を当て、今後も長期雇用が存続する可能性を検討し、存続する条件と崩壊する条件を明らかにすること。 研究の方法 企業の人事労務管理を対象とした企業調査班と個人の就業行動に着目した個人調査班に分かれて、労働需要と労働供給の両面から研究を行う。本報告書を作成した個人調査班においては、全国25~64歳の男女を対象とした個人アンケート調査を実施した。 主な事実発見 中高年期の収入、管理・育成的なタスク、グローバル化に対応した業務といった面で、ホワイトカラーは長期勤続型のキャリアが今日でも主流であるといえる。一方、ブルーカラーの運転・操作のような手仕事は50代になっても転職経験が生きる可能性がある(図表1)。 役職昇進意欲、自己啓発、新しい知識・技能の学習の割合は年齢を重ねると
2022/04/13 リンク