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〈「5年条項」私の視点〉 松久寛 工学研究科教授(2009.10.16) | 京都大学新聞社/Kyoto University Press
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〈「5年条項」私の視点〉 松久寛 工学研究科教授(2009.10.16) | 京都大学新聞社/Kyoto University Press
昨年末は派遣切りが世間の注目を集めた。必死で労働者を守ろうと努力している中小企業もあったが、多く... 昨年末は派遣切りが世間の注目を集めた。必死で労働者を守ろうと努力している中小企業もあったが、多くの大企業は派遣社員にたいして解雇するか再契約の中止をした。そこには、不景気で仕事が無いという現実もあったが、企業の身勝手さが非難された。しかし、京大の雇い止めは、仕事と金があっても、5年で切られるのである。単に、長期間雇用を続けると、解雇できなくなる可能性があるので、早めに解雇しようという論理である。どちらが、より悪質か。 そもそも、だれでも安定した生活を送りたいものである。日本では、最大の安定が正社員である.労働法は弱い立場の労働者を守るためにできたものであり,派遣労働が制限されるのは、より多くの人を正社員化するためではないか。京大では、これまで多くの雇い止めの問題点が指摘されてきた。ここで、ある有期非常勤職員から別の視点が出された。すなわち、彼女は『離婚後の子供の親権争いになりそうである。し