【弁護士監修】みなし残業（固定残業代）の仕組みや注意点！残業代の未払いがあったらどうする？｜legal-network.jp

「先月は残業をたくさんしたはずなのに、その前の月と給料の金額が同じだった」という 経験をお持ちの方は多いのではないでしょうか。こうしたケースでは、会社が「みなし残業」の制度を導入している可能性が高いでしょう。 この記事では、みなし残業制度（固定残業代）の仕組みや注意点について解説します。どのようなケースで残業代の未払いが発生するのか、未払い残業代が発生している場合にどういう対策を取ればよいのかについても説明しますので、ぜひ参考にしてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士（第一東京弁護士会） 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. みなし残業（固定残業）の仕組みと適用時の注意点 みなし残業という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。しかし、みなし残業の法律上の意味は

[eureka201210]

固定残業手当制のみなし残業時間の上限はせいぜい４５時間