社内スキルアップのためのUXデザイン教育とコツ ｜ ネットイヤーグループ株式会社

UXチームの宮村です。 2015年度はUXデザインの理解・スキル向上のための社内教育を強化し、様々な取り組みを行いました。その中で、講師として気づいた初心者が陥りやすい点などをまじえながら、教育内容についてご紹介したいと思います。 2015年度に行った教育施策は以下の通りです。 新卒向け （社会人未経験） UXチームの若手UXデザイナー向け （20代〜30代前半のディレクター経験者や他業界からの転職者など） 事業部向け （UXチーム以外の、ディレクターや営業など様々な職能のメンバー向け） などなど。 それぞれ複数回、数種類のUXデザイン教育をかなり手厚く行っています。今回は、２〜３月に実施した事業部向けのUX視点強化のための教育施策について紹介します。 トレーニング内容について 今回のUXトレーニングでは、以下の目的・目標を掲げて実施されました。 目的：「あるべき姿」（仮説）を導出し、その

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ありがたい資料公開

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資料がっつり

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資料がたくさん。ブログの本文は薄くて読みにくいが、読ませずに資料を強調しているのかな

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ユーザー設計の資料

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これは相当レベル高い。さすが。 | 社内スキルアップのためのUXデザイン教育とコツ │ ネットイヤーグループ株式会社