ダメ社員は「心の安定化装置」として会社を救う可能性がある

「自分はダメ社員だと思って落ち込んできたけど、自分にも存在意義があるんだと思えた」（30代会社員） そんな読者の共感（？）を得てか、最近話題を呼んでいるのが『働かないアリに意義がある』（メディアファクトリー新書）という本。進化生物学者によるアリの研究の話なのだが、それを自分や自分の会社に重ねては、つい納得してしまう人も多いのだという。 著者の長谷川英祐・北海道大学大学院准教授がいう。「アリとキリギリスの童話の影響からか、アリには働き者のイメージがありますが、実は巣のなかの7割ほどの働きアリは“何もしていない”。さらに1割は一生働かないことが、これまでの研究で明らかになっているんです」 よく「2：8の法則」とか「パレートの法則」などと呼ばれるが、「よく働くのは全体の2割だけ」というのはアリの世界でも同じというわけだ。 そしてこの本のキモは、その怠け者たちが、実は集団を維持するために必要な存在

[muromi]

なんか納得。ある種の最適化

[nakakzs]

『アフター０』に、ダメ社員が自然界と同様負のフィードバックとして働いて、社員を休ませる働きをしているって話があったな。それを左遷したら、会社の受けた仕事が社員のキャパシティを超え黒字倒産したという話。

[Nean]

《アリには働き者のイメージがありますが、実は巣のなかの7割ほどの働きアリは“何もしていない”。さらに1割は一生働かないことが、これまでの研究で明らかに》

[hiroomi]

ユニクロの障害者雇用でサービスが向上していったって話に近いかな。みんな同じ、カーボンコピーからすれば、間逆の位置。

[starcycle]

「リスクを避けるメカニズムとして、働く者と休んでいる者がいる」