企業がFacebook利用して就活 流行の「ソー活」はとても滑稽だ

ソーシャルメディアを活用した就活「ソー活」が人気だ。とはいえ「痛い」Facebookもあったりして…。作家で人材コンサルタントの常見陽平氏が「ソー活」論を展開する。 ＊ ＊ ＊ 最近、就活・採用の世界で注目されているのは、ソーシャルメディア、特にFacebookの活用です。ソーシャルメディア就活と双方向の就活という意味をかけて「ソー活」なる言葉も生まれました。 Facebookの採用活動への活用が注目を集めているのは、「個人と企業内個人がつながり双方向のコミュニケーションが可能」「いいね！で情報が拡散する」「海外では企業も求職者もこれを活用するのが当たり前」などもっともらしい理由が語られるわけですが、企業側のホンネで言うならば実にシンプルで、 【1】（今のところ）利用している学生が優秀層だから 【2】日本経団連の倫理憲章が改訂され採用活動が大学3年の12月以降になる中、早期から学生にアプロ

[houyhnhm]

話題おっかける企業はそれで良いんじゃない？

[yoheitsunemi]

コメントスマスタ

[beembeembeem2007]

企業がFacebook利用して就活 流行の「ソー活」はとても滑稽だ: 今年は大手ナビサイトがFacebookとの連動を強化することが明らかになっておりますし、Facebookページやアプリを制作する企業、さら...