地銀、中途採用でKPI設定 多様性示す指標に | ニッキンONLINE

地方銀行で、中途採用のKPI（成果指標）を設定する動きが広がっている。職務内容を明確にした「ジョブ型」人事の導入で新卒一括採用に偏重しない採用手法が確立できるようになり、組織の多様性を示す指標に位置づける。群馬銀行は現在14％にとどまる中途採用比率を2027年度末までに3割に引き上げたい考え。北国フィナンシャルホールディングス（FHD）は... この記事をご覧いただくには会員登録が必要です。 無料会員に登録いただけますと１ヵ⽉間無料で有料会員向け記事がご覧いただけます。 ぜひ、お試しください。 有料会員の申し込み 無料会員でのご登録

[ookitasaburou]

“職務内容を明確にした「ジョブ型」人事の導入で新卒一括採用に偏重しない採用手法が確立できるようになり、組織の多様性を示す指標に位置づける。”