任天堂の人材に対する考え方｜採用情報｜任天堂

任天堂の人材に対する考え方 任天堂の経営方針 私たちは「娯楽を通じて人々を笑顔にする会社」として、どなたにでも直感的に楽しんでいただける「任天堂独自の遊び」を提供することを目指しています。この独自の娯楽体験を実現するために、ハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスを経営の中核に置き、どのような娯楽でも「いつかは必ず飽きられてしまう」という考えのもと、人々を笑顔にするために独創的な商品やサービスを世界中の人々にお届けし続けていきます。 人々を笑顔にする娯楽を 世界中の人々にお届けするために 独創的な商品やサービスをつくってお届けするうえで必要な能力は、数字では計れません。そのため、当社では独創性・柔軟性・誠実さからなる「任天堂DNA」を重要視しています。この任天堂DNAを基盤とし、仕事を通じて社員一人ひとりの成長を最大限に促せるよう、 さまざまな人事施策を取り入れています。また、ゲームやエ

[hatsumoto]

基本いいと思うけど、原則出社の時点で「いろんな事情で出社できない人」という多様性は排してるのよね

[uniR]

なんだろな、言うは易しなコメントだけど、この内容別にどこの会社に置き換えてもよさそうな内容なので(割とありきたり)、自社らしさを形にするのって大変なんだなと思った

[mouseion]

早稲田慶應同志社東工大の順で高学歴ばかり採用してるけど実は縁故採用が多いとか。というのも創業者らが早稲田とか東工大とかなのでそういう所の出身者しか採らないのに面白い事言ってるね。

[twmw]

ちょっとグリーに行って「任天堂の倒し方」聞いてくる！

[naggg]

“原則出社の方針 任天堂では原則出社の方針を採用しています。社員一人ひとりの強みを掛け合わせて独創的な娯楽をつくるためまた社員の成長のために、顔を合わせて密度の高いコミュニケーションをとることが効果的

[R1na]

ブラック企業みたいに"人財"とか言わないのが良い

[albertus]

任天堂では、これ書いた人、採用するのかな？しないでしょ？

[Big_iris]

“「主体的に当事者として行動する」「柔軟に変化に対応しながら挑戦し続ける」「周囲の人たちに理解と共感を得ることができる」人材を育成していきます。” いい意味で独創的という割にはありきたりな文言だな。

[rdlf]

リンク元のTwitterのGET情報も含めてブックマークしちゃうのなんなんだろう。

[syakinta]

ありがとう任天堂

[imwks]

”（日本）”というエクスキューズ

[frkw2004]

「Nintendo」ロゴが見える非電気系の遊技関連（花札・トランプ以外で）を増やせばいいのに、とは思う。麻雀牌とか麻雀・カードゲーム用マットとか。おとなの遊び（スケベは除く）の開発してもいいんじゃないの？

[ustam]

言っとくけど、僕は花札強いですよ！