任天堂の人材に対する考え方｜採用情報｜任天堂

任天堂の人材に対する考え方 任天堂の経営方針 私たちは「娯楽を通じて人々を笑顔にする会社」として、どなたにでも直感的に楽しんでいただける「任天堂独自の遊び」を提供することを目指しています。この独自の娯楽体験を実現するために、ハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスを経営の中核に置き、どのような娯楽でも「いつかは必ず飽きられてしまう」という考えのもと、人々を笑顔にするために独創的な商品やサービスを世界中の人々にお届けし続けていきます。 人々を笑顔にする娯楽を 世界中の人々にお届けするために 独創的な商品やサービスをつくってお届けするうえで必要な能力は、数字では計れません。そのため、当社では独創性・柔軟性・誠実さからなる「任天堂DNA」を重要視しています。この任天堂DNAを基盤とし、仕事を通じて社員一人ひとりの成長を最大限に促せるよう、 さまざまな人事施策を取り入れています。また、ゲームやエ

[akghuaiooajt]

女性取締役員の有無で判断する人がいるから、外向けに男女協力アピールのため、役員の椅子作って座らされてる女性知っとる。

[n-styles]

『女性活躍推進』とあるけど、未だに女性取締役いない(外部取締役除く)から、ほんとにちゃんとやってんのかなと気になってる。株主総会でも何度か指摘されてる。

[lostnamer]

なんだろう、真っ当な採用情報ページのはずなのに、「クマサン商会の社是・バイトマニュアル」という強烈な刷り込みと色眼鏡のせいでギャグにも見えてしまう。そのうち“金イクラ集めで社会に笑顔を!”とか言いそう

[kuzumaji]

最近の社風や展開コンテンツなど見ててなんとなく任天堂からはもう新しい巨大IPが生まれないのかもなと思った。故・岩田体制で生まれたスプラトゥーンが最後か。言語化難しいけど最近俗世と距離が近すぎるというか

[Goldenduck]

女性活躍って雇用機会均等法できた80年代から言われてはきたけど実現見えてきたのって人材不足や株主からの圧力という弊害発生してからだよね。突然役員に据えようとしても古株いなさそ

[behuckleberry02]

うまいこと「任天堂らしさ」がまとめられてる。誰が作ったんだろこれ。“原則出社の方針” アイデアを尊ぶならやっぱりそうなるよなあ。HONDA と一緒。/ 『寿司ストライカー』安藤Dとか『ぶつ森』京極Dは女性ですね。

[gabill]

"どのような娯楽でも「いつかは必ず飽きられてしまう」という考えのもと"

[kihiketufuwabe]

イノベーションが必要な仕事は出社（というか対面）が重要なのはGAFAMなどのビッグテックと同じだね。あちらもなんとかして出社させようと四苦八苦してる。単なる作業要員ならオンラインで十分何だけど

[daishi_n]

山内組長のギャンブル・山師時代から岩田社長が言語化してその次の世代に継承されてる感はあるけど、どこまで正しいのかはわからない。ただ任天堂の開発スタイルだと出社して暗黙知に触れられないと厳しそう

[napsucks]

初心会とかファミコン時代に殿様商売やってたイメージがあるので未だにちょっと苦手な会社。まあその頃の「老害」はもう隠居だろうけど。

[aceraceae]

柔軟な働き方や多様性を謳っているわりには原則出社なんだな。まあ原則だから細かいルールで対応してるのかもしれないけど。

[slax]

「無能でもいいから女リーダーを用意しろ」はその下に就かされる部下が可哀想なので別にいいよ。

[hard_core]

どんな会社でも当てはまる事をビジュアライズ出来ていると思うしまとまっていると思う。もう少し欲を言うなら会社の意思や意図を前に出して欲しい気もする。

[nigopa]

人事にコストカッターが入るとこういう感じになる

[sanmateox]

多様性について言えば、日本企業のほとんどは世界人口80億人のうち1.5%程度しかいない日本語話者を採用対象にしているわけで…

[ginga0118]

毎度思うのが女性が活躍できるという言葉。男女性別関係ないよな。本当は。そう言った下駄を履かせようとしてる時点でダメなんだよ

[tybalt]

出社はメリットとデメリットと両方あると思うので、どうしてこういう判断になったのかはちょっと気になる（ここに書かれていないセクションごとの状況とか）

[katte]

昔めっちゃ優秀な女性が結婚して辞めたな…（みんな勿体ねーって言ってたw）当時そういう大卒女性たくさんいたから会社のせいばかりでは無い。でも役員はこれからどんどん増えていくと思う。カワサキとか日産とか

[igz0]

めちゃくちゃ捻くれた見方するけど「こういうことをしてるから弊社は成功してるんだ！！」って対外的にアピールしだしたら落ち目だよな。 「本物」のCEOは「なんか分からんけど何故か成功してる！？」と言う。

[iqm]

原則出社はよくわからんな。ディスカッションはオンラインのほうがやりやすいし、そもそも仕事ってディスカッションしかないの？

[soybeancucumber]

任天堂には任天堂の哲学があると思うので周りのしょうもない声に流されないでいてほしい

[heavenward]

課題はあれどもこういう理想的なお題目を実直に遂行している数少ない企業だと思う

[kenjou]

クリエイティブな共同作業は顔を突き合わせてやらないと無理だよね。オンラインだとどうやってもコミュニケーションの密度が薄くなるから。

[Kurilyn]

実情はどうであれ、たとえ建前でも明文化しているのは誠実だと思う。

[ariutin]

性的指向、性自認とはっきりと書いてるのに、女性活躍のことだけに注視して批判するはてブが時代錯誤。トランス女性は女でトランス男性は男。時代にアップデートできない自分にアップデートを言え。

[nanoe616]

ティアキン大好きでいまだずーっとやってるけど世界観の根底に流れる男尊女卑の感覚にオエーってなりながらやってる。ムカつくけど面白すぎてプレイしてる。まぁこういう価値観の会社なんだなって思う

[udonoisii]

人財と書いてないので120点

[irimo]

絶賛の気持ちでブコメを見たら面食らった、面白いIPは個人から生まれる時代か。

[doko]

逆に言うと任天堂くらいのケースでない限り、原則出社なんかありえんってことだよな。出社させて何すんの？って話で

[bisco_uma2]

ブコメの皆さんはえらい立派な理念と人事戦略がある組織に勤めてはるんやなぁ…

[misochige]

こんな「高校生になっても3-bの事忘れないでね という気持ち」みたいな分かりにくい図を任天堂が公式であげてきたことに悲しみを感じる。よくよく中身を見ると精神論ばかりだし。

[sujoyu]

スマホが普及したほんの十数年前まで老若問わずゲームで遊ぶ女性すげえ少なかったじゃん。しばらくすれば任天堂に優秀な女性が育つよ。

[kico_wm]

女性活躍推進という言葉が好きじゃないのでジェンダーギャップ解消でどうだろうか

[mistake3]

人材ではなく人財と書こう

[preciar]

「女性活躍」とやらがなくても世界最強のゲーム企業なんだから、そんな枠なんぞ必要ねえって事だよ／普通に自分の実力で「活躍」しろよ。活躍枠をを設けてもらえないと活躍できないようなボンクラは要らねえだろ

[urtz]

女性取締役の件は多分、探してもいないんだと思う。どこも同じ

[zZwIwl]

えーっ原則出社なんだ。まあ任天堂ならそこは許容できる人もいっぱい集まるのかな。面接で聞かれまくってるから採用情報に書いたというのもありそうだけど。

[kei_ex]

良くも悪くもその辺の会社と似たようなことしか書いてないけど、何でこんなブクマされてるの

[nankichi]

3色の使い分け、意味判読できんかった。誰か暗号読める人おらんかね？赤：会総　任天堂DNA 緑：社合　個人の成長 紫：の力　チームでの協働

[eiki_okuma]

にゃーん