AIなどの情報技術の導入とストレス

AIなどの新しい情報技術の発展と普及が進んでいるが、それによって労働者の働き方やウェルビーイングはどのように変わるのだろうか。AIは労働者の雇用を奪うので労働者にとって脅威であるといった見方も少なくない。しかし、単に雇用や賃金だけでなく、AIなどの新しい情報技術は、労働者の働き方、さらには、仕事のやりがいやストレス、健康といったウェルビーイングにも多様な影響を与えうる。この点について、どのような可能性があるのかをエビデンスをもとに整理してみたい。 技術革新と雇用・賃金の関係 経済学では産業革命以降、技術革新によって雇用が奪われる「技術的失業」（Technological unemployment）の可能性が指摘されてきた。また、1980年代以降は、高い技能を持った労働者のみが恩恵を受ける「技能偏向的技術革新」（Skill-biased technological change）が生じること

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“新しい情報技術の導入段階が高いほど、労働者は仕事のやりがいを増加させる半面、仕事のストレスも増加する傾向にある””「仕事の要求度」とは、仕事量の多さや難しさなど”