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罰ゲーム化する管理職 | 集英社インターナショナル 公式サイト
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小林祐児(こばやし・ゆうじ) パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社... 小林祐児(こばやし・ゆうじ) パーソル総合研究所上席主任研究員。上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。NHK放送文化研究所、総合マーケティングリサーチファームを経て現職。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行っている。単著に『早期退職時代のサバイバル術』(幻冬舎新書)、『リスキリングは経営課題』(光文社新書)、共著に『残業学』(光文社新書)、『働くみんなの必修講義 転職学』(KADOKAWA)など多数。 目次第1章【理解編】 管理職の「罰ゲーム化」とは何か 管理職の何が大変なのか 減り続けた管理職の数と賃金 順々に消えていく「期待の若手」 死に至る管理職 管理職と健康問題 「覚悟」する男性、「退避」する女性 【理論編①】 学術研究に見る管理職の役割 第2章【解析編】 管理職の何がそれほど大変なのか 負荷を上げ続けるロング・トレンド 働き方改革の「二