労働組合の衰退と復活の兆し―社会運動ユニオニズムとIT―｜研究プロジェクト｜リクルートワークス研究所

組合組織率は56％から17％に低下 終身雇用、年功序列、企業別労働組合という日本的雇用の「三種の神器」。 １つ目と２つ目の神器は、しだいに終身雇用から有期雇用へ、年功序列のメンバーシップ型雇用から年功不問のジョブ型雇用へと変貌を遂げつつあります。３つ目の神器である企業別労働組合もまた、組織率が低下し、存在感を失いつつあります（図表１）。 しかしいまや、VUCA（不安定・不確実・複雑・曖昧）の時代です。労働者が、環境変化による失職リスクや労働条件の低下リスクを乗り越え、キャリアを築いていく重要性は高まっています。雇用の継続や賃金や労働条件の改善など、労働組合が果たしてきた役割は、むしろ高まっているのです。 労働組合の存在感が希薄になっている一方で、労働組合が担ってきた役割はむしろ重要になっているというアンビバレントな現実が出現しています（※１）。 図表１ 労働組合 推定組織率の推移（1947

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“海外では、仕事を辞めて他の企業に移っても労働組合を移る必要がないのに対し、日本では転職のたびに組合を変える必要があり、短期間で辞めるのであれば、労働組合に加入するメリットがあまりありません”

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労働者は最初から分断されてたんだよなあ・・・