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1 平成２４年３月２９日 令和 ３年１月２５日改正 活力ある組織を目指して ～ＹＮＵ人事の基本方針～ ＹＮＵは、職員⼀⼈ひとりが、責任ある⼤学運営を担うプロフェッショナルとして、直接経営に参 画する⼈材となることを要望します。 そのため、ここに「活⼒ある組織を⽬指して 〜ＹＮＵ⼈事の基本⽅針〜」を⽰し、 「採⽤」 「⼈事 異動（昇任を含む。 ） 」 「⼈事評価」 「研修」等についての基本的な考え⽅を職員同⼠が共有することに よって、個々の職員の意欲を引き出し、⼀⼈ひとりの適性・能⼒を⾒極め、丁寧な⼈材育成に努めて いきます。 また、職員の⼈事にあっては、公正・公平・透明であることを基本とし、中途採⽤された職員につ いても、当初から本学で採⽤された職員と同様の過程で育成していきます。 併せて、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的少数者であることなどを職員⼀⼈ひとりがお互い に個性として認め合

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横浜国立大学。"将来、大学の管理・運営を担う業務を行う場合、学務系の経験は必要・不可欠であることから、採用から概ね8 年の間に経験する機会を設けます"