ソフトウェアエンジニアとしての評価: 柴田 芳樹 (Yoshiki Shibata)

技術を完全に消化し、いつルールを破るべきか知っている。また、技術記事などを執筆している。さらに、中級職人以下の職人を上級職人にすべく、組織に対して教育・指導を行っている。 社内の評価というのは相対評価であり、ソフトウェアエンジニアとしてのキャリアパスを続けるためのモチベーションを維持するためには、外向きの活動が必要だということで、「名人」「匠」を定義しています。 このソフトウェア・スキル・インデックスを吉澤正孝さんと検討してまとめたのは、かなり前のことです。2007年に出版した『プログラマー現役続行』には掲載していますので、2005年か2006年に検討したのだと思います。 残念ながら、ここで定義されている「名人」「匠」のような活動をすることで社外からは評価されるようになっても、日本の多くの企業（特に大企業）では、社内からは評価されないかもしれません。その理由の一つは、名人や匠で定義している

[kazuhooku]

そのような評価基準が存在する弊社への転職をお待ちしております！ > 「名人や匠で定義している活動は、社内の評価基準に存在しなかったりする」 cf. http://dena.com/recruit/engineer/opensource_community.html

[griefworker]

名人と匠の定義はいいね。

[seikoudoku2000]

なかなかの納得感。自分が至ってない所もよくわかる。

[lEDfm4UE]

守破離

[fukaoi]

日本の社会構造が変わっていってほしいところだけど、あてにせず、頑張る

[teppeis]

「結局のところ、社内の評価を気にしないで、外向きの活動と若手育成を行っていくことが「名人」「匠」の定義となります。」んー。

[Yamashiro0217]

精進する / "社内の評価を気にしないで、外向きの活動と若手育成を行っていくことが「名人」「匠」の定義となります。 " 禿同

[t-wada]

精進します

[invent]

ソフトウェアエンジニアとしての評価：柴田 芳樹 (Yoshiki Shibata)：So-netブログ

[kimutansk]

どのレベルまで今達することができているんですかねぇ・・・　ただ、名人と匠の定義はいいですね。

[shin1x1]

著作あるから「匠」だー / こういうランク付けは難しいと思うけど、本書くことや講演することと、ソフトウェアエンジニアのスキルは別モノな気がする。

[shimizukawa]

ソフトウエア・スキル・インデックス