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”グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」” 就活で人事面接に苦しむ若者にも良いヒントになるだろう。
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”グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」” 就活で人事面接に苦しむ若者にも良いヒントになるだろう。
”グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」” 就活で人事面接に苦しむ若者にも良いヒン... ”グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」” 就活で人事面接に苦しむ若者にも良いヒントになるだろう。 “一切の妥協もない!グーグルが考える「採用すべき人材と採用すべきでない人材」”はGoogle社が人を採用するの際のポイントを紹介している。これは就活で人事面接に苦しむ若者にも良いヒントになるだろう。もちろん人事担当者にも!私は残念ながら生涯人事面接を受けたことが無い。「採用すべき人」と「採用すべきではない人」に要点を明快に分けている興味深い記事だ。 <採用すべき人> ・自分よりも頭の回転が速く、知識もある人 ・製品やグーグルの社風に付加価値を与える人 ・物事を最後までやり遂げる人 ・仕事に自発的、かつ情熱的な人 ・周りの人を明るくさせ、うまくやれる人 ・チームや会社と一緒に成長する可能性のある人 ・博識でユニークな趣味や才能がある人 ・筋道をわきまえ、率直に意見を交換する人