有給休暇が「本年度付与分」から消化されてしまうのは違法？

違法でない場合（本年度付与分から消化される旨の規程がある場合）の、労働組合を使わない「現実的対策」を伝授 （このページは、2023年3月1日に更新しました。） 会社が有給休暇について『本年度分から消化する』と書かれた就業規則や社内休暇規程を作ることは、残念ながら明確に違法とはなりません。ゆえに意図的に「本年度分から消化する」旨の社内規則を定める会社が後を絶ちません。 違法とならない理由についてより詳しく知りたい方は、 決定版「会社が『本年度付与分』から消化される規則が設定できる理由」 へ。 本年度付与分を全部消化してから繰越し分が消化されるルールは、労働者にとって不利な設定。 本年度付与分から消化される場合、本年度付与分を全部使いきった後でないと繰り越し分を消化できず、本年度付与分が多くなっているベテラン従業員ほど繰越し分消化が困難となってしまうからです（有給休暇の法律上の使用期限が「2年