【ビッグデータ】ビッグデータ時代の人材のあり方は？企業はどういった人材を抱えるべきか？ ⇒ ナレッジワーカーが必要、情報システム部門は変革を

ビッグデータのトレンドの中でアナリティクス・サービスなど新しいサービスが次々に登場してきています。当然、そのサービスにあわせて人材のあり方も考え直す必要があります。企業としては、ビジネスの観点から新しいテクノロジーを理解し、業務に適用できるよな人材を確保することが競争力につながります。 ビッグデータを推し進める要因の一つとして、クラウドテクノロジーの発展があります。クラウドを使えば、システム導入やサーバ保守はクラウドに任せることができます。内製化したシステムは競争力に直結する、ごく限られた用途のみに今後なっていきます。 また、クラウドソーシングを利用すれば、自社特有の分析が必要な場合を除き、アウトソーシングで対応できるようになります。たとえば、Webアクセス解析や基本的な統計データ解析などはアウトソーシングすることが一般的になるでしょう。