採用するなら新卒より団塊？--中小企業で活躍する大企業OBが急増、年収1400万円の顧問も : SIerブログ

1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2010/04/23(金) 12:14:26 団塊世代の大量定年を迎えてから3年が経つ。就職氷河期にあって中小企業で活躍する 大企業ＯＢが急増。 月額十数万円でベテランの力を借りたいニーズは根強い。 「営業は会社の顔だからね。責任は重いけどやりがいはあるよ」 広告代理店の日広ピーアール（東京都千代田区）で顧客開拓に苦戦する新入社員を 励ますのは、同社顧問の永井春夫氏。今年2月から週に1回、若手社員に営業ノウハウや ビジネスマナーを教えている。一昨年までヤマハエレクトロニクスマーケティング （東京都港区）で取締役営業統括部長を務めていた。永井氏は、人材スカウト会社の レイス（東京都港区）が昨年2月に始めた「顧問名鑑」の登録者である。上場企業の 役員、部長経験者を中小企業に顧問として紹介するサービスだ。 日広ピーアールは社員数十人の小所帯ながら、毎年1〜2人の新卒

[SuzumiyaRyosuke]

団塊 VS ゆとり VS バブル 傍観者　氷河期 　日本はホント、下を育てる余裕ないな 外需産業はまだいいとして、内需産業は終わりだね 　教えてる暇は企業にはないんだよ

[bold_as_love]

天下…り？

[nakakzs]

タイトルが世代論的な釣り。『採用するなら未経験者より即戦力となる経験者』とすればある程度納得。つか、長期的に新卒を育成するビジョンを持てる企業が激減しているのだろうなと。

[toratorarabiluna273momomtan]

126 ←のレスが…こういうのがサラッと出て来るのがスゲーなと。

[toaruR]

『大企業OB』『長年培った人脈を生かした営業先の開拓』 ……それは単なる民間天下りみたいなものじゃんね。昔からあるし、新卒と比較する性質のものではない。

[API]

そりゃどの世代にも勝ち組負け組みがいるだろ。若者の負け組みに比べれば団塊の負け組みのが悲惨だろなぁ・・・。死ぬしかないだろうし・・・。まあ寿命だと思ってあきらめるしかないな。

[hiroomi]

仕事できる人は年齢関係なく何倍給料払っても十分ペイする。