【出世の秘訣?】『人事部は見ている』に学ぶ出世の6つのポイント : マインドマップ的読書感想文

人事部は見ている。 （日経プレミアシリーズ） 【本の概要】◆今日ご紹介するのは、巷で話題の、会社の「人事」に関するご本。 著者の楠木 新さんは、大手企業に勤務しながら、関西大学商学部非常勤講師を務め、ビジネスパーソン200名にロングインタビューを重ねられたのだそう。 アマゾンの内容紹介から。人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのか―。一般社員がなかなか知ることのできない「会社人事のメカニズム」「人事部の本当の仕事」などを、大手企業で人事に携わった著者が、自身の経験と人事担当者への取材をもとに包み隠さず書き尽くす。今回は、個人的に興味のあった「出世のポイント」を6つ挙げてみましたので、ご覧ください！ いつも応援ありがとうございます！ 【ポイント】■1.人は自分に対しての評価が甘い 彼女たちの話に耳を傾けながら分かってきたことがある。各社員は周囲が見るよりも自分のことを高く評価して

[umaumakamiya]

出世は僕には無理だとよくわかる素敵な記事。

[antirosh]

どうせなら徹底的にやってやるぅ!!

[shimada65536]

なんか息苦しくなる

[okinawa800]

ビジネスパーソンは、どの職階においても直接の上司との関係が基本的に重要である。上司との関係がままならなければ社内で政治力を発揮することは絶望的となる。（中略）

[sidfph22]

出世の要件を一言で云うなら、上司に好かれると云う事。好き嫌い人事である。 / 【出世の秘訣?】『人事部は見ている』に学ぶ出世の6つのポイント:マインドマップ的読書感想文

[mcgomez]

釣りバカ仲間がシャチョーでした、みたいのが理想なのか(´Д` )

[backstreet0219]

出世の要件を一言で云うなら、上司に好かれると云う事。好き嫌い人事である。

[mintpafe]

まあこれ読むと出世は無理だなと思ったｗ