私が60歳で城南信金の理事長を辞めた理由[吉原 毅] — オルタナ: サステナブル・ビジネス・マガジン「オルタナ」

城南信用金庫の吉原毅理事長がこの６月、任期を終えて退任した。脱原発キャンペーンや自然エネルギーの導入で名を馳せたが、積極的に企業風土改革や倫理的経営に力を注ぎ、「人を大切にする、思いやりを大切にする」企業を目指したことも特筆すべきだろう。 自らの年収を支店長より低い1200万円に抑えたほか、任期も理事長・会長の通算で最長4年、定年を60歳と定め、その通り、身を引いた。同金庫が、かつて長期政権の悪政に悩まされた経験を、二度と繰り返したくないとの思いがあったことだろう。その吉原氏に退任した心情を書いて頂いた。 ◆ 企業の目的は、利益の拡大ではなく社会貢献です。会社の憲法である定款の目的には、利益の拡大とは書いてありません。企業は、定款に記された様々な事業を実施することにより世のため、人の幸せのために活動するという公的な使命があるのです。（城南信用金庫相談役＝吉原毅） しかしながら、大企業のサラ

[hidehara]

「トップも含めた役員60歳定年制」と「顧問会議」により、「長老型リーダーシップ」の形を４年間で作り上げられた理事長。「終わりを意識した覚悟と決意」を自らももって行動したい。

[yaponahiromi]

わかっている人はわかっているし、わからない人は変わらない。