採用予定の医師にマタハラ 大阪の医療センター部長：朝日新聞デジタル

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。 センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。 センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳

[DrPooh]

『部長は自身の経験から「妊娠、出産の際に医師の勤務は過酷で、常勤ならば当直もしなければならない」として、非常勤を勧めたと説明した』。そういう環境を改善する方向で経験を活かせたらいいのですが。

[REV]

センター長：「妊娠しているからといって差別してはいけない」「妊婦や育児家庭がいるからといってノルマを変えるのは差別（だからさげない）」　いらすとはこれで　http://www.irasutoya.com/2017/07/blog-post_705.html

[paravola]

今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、メールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し...

[Caerleon0327]

女性から女性へのマタハラ