asahi.com（朝日新聞社）：内々定者の辞退増・採用の長期化…震災、悩む人事担当 - 就職・転職

内々定の辞退者が多く出ないか心配だ。採用活動が長期に及びかねない――。２０１２年春入社の新卒者採用に向け、企業の人事担当者がこんな不安を強めていることが、毎日コミュニケーションズの調査でわかった。 調査は４月上旬、東日本大震災の新卒者採用への影響について、東京に本社を置く企業の人事担当者３１５人に聞いた。被災地の学生への配慮などから、選考開始時期を例年の３月や４月から、５月や６月に遅らせたという回答が約４割を占めた。 採用上の不安点について最も多かったのは「内々定者の歩留まり率（入社する割合）」。各社の選考時期が分散し、学生が入社試験を受けられる企業が増えたため、内々定を出しても囲い込みが難しくなるのではとの不安があるようだ。 「面接や試験への参加者の減少」「（他社に流れた学生の枠を補充するための）採用活動の長期化」がこれに続いた。 新卒選考の開始時期をめぐっては昨年来、学業に専念