記事へのコメント22

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    stella_nf
    stella_nf 会社側が約2000万円の損害賠償請求訴訟を起こしたことは書いてない

    2011/11/03 リンク

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    maturi
    maturi ”記録が残る2008年以降、残業時間は計552時間になると認定した”時効2年だった筈

    2011/11/02 リンク

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    yahihi
    yahihi 納期やノルマってあたりまえ、本人の自由時間の裁量があまりなかったのだろうか

    2011/11/02 リンク

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    hounavi
    hounavi "システムエンジニア。納期やノルマを定められていた原告の男性の業務にあてはめるのは不当" - 朝日新聞|裁量労働制の適用「不当」 残業代1千万円支払い命令

    2011/11/02 リンク

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    mainichigomi
    mainichigomi 記録>「京都市のコンピューターシステム開発会社「エーディーディー」」

    2011/11/02 リンク

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    Lifecut
    Lifecut 裁量労働制やってる人で裁量ある仕事してる一人ってどんくらいいるんだ?みんな訴えらるんじゃないか?

    2011/11/02 リンク

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    haruka_nyaa
    haruka_nyaa この記事には事実関係をすべて盛り込んでいないのか…。わざと削っているのか、「続きは紙面で」なのか。何か都合が悪いことでもあるのかな、マスコミにとって。

    2011/11/01 リンク

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    nakakzs
    nakakzs 退職したら会社に2000万円を請求する訴訟を起こされた→棄却(裁判結果は反訴のもの)については書かれてないな。 http://togetter.com/li/208263

    2011/11/01 リンク

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    death_yasude
    death_yasude 桁がちがくね?5000時間じゃねーの?

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    arien_nu
    arien_nu 残業代1135万円とかどんだけ。。。

    2011/11/01 リンク

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    Gelsy
    Gelsy 協定はどうしてたんだよ。

    2011/11/01 リンク

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    shag
    shag ふむふむ

    2011/11/01 リンク

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    sachi_pop
    sachi_pop 気になる

    2011/11/01 リンク

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    bb_river
    bb_river 実際には大して裁量が認められてないのだから当たり前ではある

    2011/11/01 リンク

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    jt_noSke
    jt_noSke ほほー

    2011/11/01 リンク

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    hirok73
    hirok73 記事としては不十分。意図的か・・・?→http://twitter.com/#!/roubenshiomi/status/131224053158658049

    2011/11/01 リンク

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    s-kic
    s-kic 注目の判例。ポイントは『納期やノルマを定められていた原告の男性の業務にあてはめるのは不当』か。

    2011/11/01 リンク

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    nanakoso
    nanakoso >裁量労働するなら残業代ぶん底上げしなければ不当

    2011/11/01 リンク

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    Sinraptor
    Sinraptor 「納期やノルマを定められていた原告の男性の業務にあてはめるのは不当」 ここ重要だね。

    2011/11/01 リンク

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    naqtn
    naqtn "ソフトの設計にあたる従業員らは専門知識が必要で裁量労働制の適用も認められると指摘しつつ、納期やノルマを定められていた原告の男性の業務にあてはめるのは不当"

    2011/11/01 リンク

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    zyugem
    zyugem よく見たら会社名が出ていたのな。

    2011/11/01 リンク

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    ERnanchan
    ERnanchan 医師の労働も裁量労働にはなじまないという解釈でいいのかな???

    2011/11/01 リンク

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