セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）の定義・種類 | 企業法務総合サイトは顧問弁護士探しや法律相談のサイト

セクシュアル・ハラスメント（Sexual harassment、以下においては一般的な「セクハラ」という言葉を用います。）とは、「性的嫌がらせ」を意味します。最も広い意味では、例えば強姦（刑法１７７条）、強制猥褻（同１７６条）という刑事犯罪にあたる行為から、民事上の不法行為にあたると判断されない単なるマナー違反まで含むこともあります。さらに、男性が女性に対して行う言動のみならず、男性が男性に、女性が男性に、あるいは女性が女性に対して行う言動まで含まれます。 しかし、本稿では、雇用機会均等法（正式名称「雇用分野における男女の均等な機会及び待遇の確保に関する法律」）１１条１項に規定される、職場におけるセクハラに限定して述べることにします。 職場におけるセクハラとは、職場において相手（労働者）の意思に反して不快や不安な状態に追いこむ性的な言動起因するものであって、（１）職場において行われる性的な

[haru-no-hajimari]

“「性的な言動」とは”のところに、性的の説明がない