介護人材確保のポイント・事例集を発表- 労働安定センター | 医療介護CBニュース

介護労働安定センターは、「介護人材の採用“27のQ＆A”」を公表した。人材確保の難しさが各事業所の事業展開や経営にも悪影響を及ぼしていることを踏まえたもので、新卒や中途採用に当たっての基本的な注意点に加え、特徴的な採用を実施している事業者の取り組み事例も掲載されている。【ただ正芳】 【関連記事】 10年後、関東で14万人の介護人材不足（2015/06/25） 東京圏の高齢者に医介充実した移住先候補（2015/06/04） どう確保する？不足する30万人の介護人材（2015/02/25） 同センターの調査によると、人員に不足を感じる介護事業所は全体の約6割に達している上、人員に不足を感じる事業所の約7割は、その理由として「採用が困難」であることを挙げた。 こうした状況を受け、同センターでは各事業所の採用活動を支援するため、特徴的な取り組みを実施している事業者にヒアリング調査を行い、そ

[sca_fukushi-entry]

【今週のフクシ・エントリ！】“▽明確な法人理念と人材像が採用活動の基盤▽採用に対しては「総力戦」で臨む▽「採用」と「定着・育成」は表裏一体▽採用対象や採用手法の変化への対応▽地域との関係づくりを通じた

[frothmouth]

“介護労働安定センターは、「介護人材の採用“27のQ＆A”」を公表した。人材確保の難しさが各事業所の事業展開や経営にも悪影響を及ぼしていることを踏まえたもので、新卒や中途採用に当たっての基本的な注意点に加