時間管理はチームでこそ効果が上がる 個人のやり方を問うても本質的な解決にはならない | DHBR最新号から｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

時間管理、生産性の向上というと、とかく個人のやり方がやり玉に上がる。もちろん、それにも一理あるものの、1人では仕事が完結せず、他のだれかと協力し合うことが当たり前のいま、個人でできることには限界がある。むしろ、チーム全体で時間管理に取り組むことで、飛躍的に生産性を向上させ、効率を上げることができる。 時間管理は個人だけの問題ではない ほとんどのプロフェッショナルが誤った方法で時間管理を行っている。ダイエットやエクササイズの計画を立てては挫折する人を、自己制御できない、自律性に欠けると見なすのと同様に、仕事が遅れる人々は個々に問題があると考えてしまう。その対策として、自己啓発のコーチと同じように、個人の習慣を問題視する時間管理の専門家は枚挙にいとまがない。彼らのアドバイスは、タスク・リストを改善する、eメールのチェック回数を減らす、仕事を先延ばしにしない、といったことだ。 もちろん、私たちの