「男は育児なんかで休むな！」 社長の宣言に社員猛反発(J-CASTニュース) - エキサイトニュース

夫の稼ぎだけで専業主婦の妻と子どもを養っていたのは、昔の上流家庭か高度経済成長期の話。いまはフルタイムで働いても、生活が苦しいという独身者が少なくない。結婚すれば、共稼ぎは当然の選択肢となるだろう。 ある会社では、産休中の妻に協力して家事や育児をしようとする男性社員に対し、オーナー社長が「仕事をおろそかにするな」と発言し、社員から猛反発を買っているという。同情してくれる同僚もいる。何とか対抗したい――従業員90人の中堅製造業の営業で働いています。入社5年目です。今月、待望の長男が産まれ、喜びつつ新しい生活に戸惑っております。妻が産休から早めに復職しないといけない事情もあり、家事や育児に積極的に参加するつもりです。 最初は育児休業の取得を考えましたが、職場はそんなことを許す雰囲気ではありません。しかしこれまでと同じ働き方では、家庭がおかしくなってしまいます。 そこで上司に、しばら

[BUNTEN]

この手の職場環境はまだ多いだろうと憶測するが、十分な給料を払っていてもなお、少子化促進にしかならないような職場環境は撲滅対象にすべきである。▼異業種共同の現場とかだと一人でも抜け駆けされたらアウト。

[Toteknon]

育休を男性に取らせるより、時短勤務の方向へもっていかせたほうがいいと思う。あと意味不明なくるみんマークを取らせるより、悪質企業ににペナルティーを課すとかしないとだめだ。

[jt_noSke]

わしゃ超悲しいね

[yingbb]

>男は仕事を通じて、家計に貢献するのが一番大事だ　　　　　気になるのは給与だな。給与が高けりゃそれもまた一つの方法ではある。高くなけりゃ社長がクズ。