「会社にではなく、仕事に向き合え」 DeNA南場智子氏が語る、生き残れる人材の条件とは？ | ログミー

DeNAが開催するビジネス向けサマーインターンシップ「StuDIG」の説明会にて行なわれた、南場智子氏によるスピーチを書き起こし。成功する新規事業の判断基準から、最強の組織を産み出す人材観まで、DeNAを成長させてきた氏の仕事論を余すところなく語った。（StuDIG説明会「PremiumSeminar」より）【スピーカー】 株式会社ディー・エヌ・エー 取締役 ファウンダー 南場智子 氏■ゲームからDNA検査まで！ 石倉：皆さんお待たせしました。株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA)に来ていただきありがとうございます。このあと、弊社ファウンダーの南場、そして去年のStuDIG参加者でもあるDeNAの内定者メンバーが来ておりまして、そのメンバーでのパネルディスカッションを含めたプレミアム・セミナーを開始したいと思います。私、DeNAで新卒採用の責任者をしております石倉と申します。改めてよろし

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「会社にではなく、仕事に向き合え」 DeNA南場智子氏が語る、生き残れる人材の条件とは？ @HuffPostJapanさんから

[ni-ten0]

南場さんの話はとにかくわかりやすい。これはすごいこと。

[MarriageTheorem]

「成功する新規事業の判断基準」武雄市と経済学者（教育の専門家抜き）と組んで公立小1年生にプログラミングを教える実験 http://b.hatena.ne.jp/entry/www3.nhk.or.jp/news/html/20140625/k10015505111000.html が成功するとなぜ判断したのかな

[hana_s_1502]

一度はこんなアツイ会社で働いてみるのも悪くないと思う