有休取りすぎで「始末書出せ」 上司の要求に従うべきか？

Q&AサイトのOKWaveに、こんな相談が載っていました。質問者のymg-suntechさんは、女性会社員。ある日、出社したところ、上司から応接室に呼び出しがありました。何かと思っていくと、「有給休暇の取得日数が多いので、始末書を書くように」とのこと。 確かに、入籍をしたばかりなので、その手続きなどで例年より有休を多く取得したことは事実です。しかし、それを理由に始末書を書けとは納得がいきません。「本来、有休の取得は労働者の権利ではないのでしょうか？」 多数意見は「とりあえず書いておけ」 有休を取得するときには、会社に申請が必要です。そこで拒否されなかったのに、後になって「始末書」とは筋が通りません。上司が、そのまた上司から「お前の部下は、こんなに休んでケシカラン」とでも言われたのでしょうか。 いずれにしても理不尽なことですが、意外なことに回答者からは、とりあえず書いておいた方がいいという意

[mst_capri]

有給に取り過ぎとかないだろｗｗｗ 欠勤が多いなら始末書かな。とはおもうけど。

[overtech]

なんか筋違いでは。この場合に始末書を書かなきゃいけないのって、有給申請を承認した人じゃないの？

[Yuryu]

有給で始末書とは... 変な会社もあるのねん...

[heppokoneko]

その有休を承認した上司は始末書書いたのかな。会社には時季変更権というものがあるのだけれども。