東芝の職場を明るくする会：トピックス：“成果主義”を追って －止まらぬ“日立病”－ (2006.7)

１０． 希望もてる職場へ （おわり） １． 産業医の 「遺言」 「働き過ぎによる精神障害（大半がうつ病）」 が労働者をおそっています。 総合電機トップの日立製作所では、あまりの多発ぶりに同社の産業医が “日立病＝日立シンドローム” と名づけて警告したほどです。 日立製作所の産業医が書いたコラムと勤務先の横浜市内にある事業所 ２００６年４月、同社のある事業部で開かれた部長会議。 ここで報告された２００５年の病気による１ヶ月以上休職者の全社状況は、きわめて深刻なものでした。 「前年と比べ大幅に悪化し、過去最悪の水準」、「とりわけ、精神障害による休職者の増加に歯止めがかからない」 “過去最悪”、“歯止めがかからない”。 これほどの危機感があるからには、抜本的なメンタルヘルス（心の健康） 対策をとってもいいはずです。 が、その内容はお粗末としかいいようがないものとなっています。 悪化が目立つ、シス

[EurekaEureka]

”「もっとも詳しい技術者が派遣というケースも少なくない。その人がいなくなれば、何もわからなくなる」 ”