雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと | ライフハッカー［日本版］

Inc.：日々何千もの採用への応募が殺到するGoogleでは、もはやその選考自体が研究対象だそうです。優れた従業員がどういった資質を持っているか、そしてどのような戦略がそうした資質を持った人の採用につながるのか、あらいざらいデータを調べているとのこと。 米誌｢New York Times｣のGoogle人事管理部のシニアバイスプレジデントLaszlo Bock氏へのインタビューでは、同氏がこの調査を通じて学んだ効率的な雇用方法について語っていました。その中から興味深かった4つの話を紹介します。 1.謎かけ問題は無意味である Googleが何年にもわたって実施してきた｢ゴルフボールはいくつ飛行機に入るか｣や｢マンハッタンには何カ所ガソリンスタンドがあるか｣などの答えるのがほぼ不可能と有名な謎かけ問題。 これらは求職者の論理的思考を図るために存在していました。しかしBock氏によると、この方法

[daiksy]

これは面白い。

[Kwappa]

ほう。なんか腑に落ちる。