連載ビジネスコラム ：会社の未来を作る若手に今求められるキャリア開発 〜若手社員のアイデンティティ確立の必要性【前編】〜 ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）

HOME > 連載ビジネスコラム > 会社の未来を作る若手に今求められるキャリア開発 〜若手社員のアイデンティティ確立の必要性【前編】〜 会社の未来を作る若手に今求められるキャリア開発 〜若手社員のアイデンティティ確立の必要性【前編】〜 佐々木 郷美 エム・アイ・アソシエイツ株式会社 マネジャー ●会社から見た若手社員の強みと弱み 組織において自分らしい個性や強みを発揮することと、成果を出して会社に貢献するという命題は二律背反でしょうか。 今回はそれらを両立する若手社員のキャリア育成支援策について2回シリーズでご紹介していきます。 「最近の若者は…」という言葉をよく耳にしますが、具体的に近年の企業における若手社員の特徴を見てみましょう。 まず経済同友会・教育委員会の『企業の教育・人材に関するアンケート調査』（2003年）によれば、経営者から見た若者の「強み」として、第1位