インターンシップ制度の普及 | 大阪税理士コラム

インターンシップとは、「在学中や卒業直後の学生が、自分の専攻や将来のキャリアと関連した就業経験を、一定期間指導を伴い行うこと」である。 このインターンシップ制度は、企業と人材のミスマッチング・離職率の高さが社会問題化される中でスタートした。また、文部科学省、経済産業省、厚生労働省や各経済団体は、インターンシップを積極的に推進しており、現在では、行政・大学・企業を中心にインターンシップを取れ入れるところが毎年増加している。 メリット インターンシップを導入する企業側のメリットとしては、採用による人材ミスマッチングが解消でき離職率を抑えることができる。また、優秀な人材を採用することが難しい中小企業やベンチャー企業にとっては、企業イメージを高めることができ、会社の内容を直接学生に訴えることができる人材獲得の窓口としても効果的である。 次に学生側のメリットとしては、働く＝就業経験を通じて、働くこと