NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「採用の話題」から「組織適応・育成・キャリアの話題」へ：外国人・元留学生の人材マネジメントに関する議論

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 そろそろ「話題の潮目」が来ているのではないか、と感じます。 僕は生き急いでいるらしいので（笑）、もしかすると早すぎるのかもしれませんが（笑）、そろそろ人材マネジメントの話題を、これまでの「日本企業の外国人採用」の話題にくわえて、「外国人・留学生の組織適応」「外国人の育成計画」「外国人・留学生のキャリア発達」「外国人・留学生を部下に抱えるマネジャーと職場の支援」まで範囲を広げるべきだと感じています。 今後３年以内に起こる「バッドシナリオ」はこうです。 外国人・留学生を大量採用したはいいけれど・・・ １．初期の組織適応に失敗して辞めてしまった ２．日本型雇用や育成の仕組みをきちんと説明できず、 辞めてしまった ３．彼ら

[yyamaguchi]

「彼らの中には、組織にとらわれず、自分の能力形成、専門性の発達、キャリアの伸張のことを気にかけている人が多いように感じます。だとすれば、「育成 - キャリア」に対するケアは、どうしても、必要になる」