NAKAHARA-LAB.NET 東京大学 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「組織を変える」とは「ねちょねちょ小宇宙」の中でもがき続けること!?：「流れる水」と「燃え続ける火」を見つめながら!?

中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。 専門家や学者を「簡単にやりこめる方法」というものを、皆さんはご存じでしょうか？ 別の言葉でいえば、 その人が、「ある特定の領域」の専門家や学者であるかどうかを「簡単に見抜く方法」をご存じでしょうか？ といってもよろしいかと思います。 さて、何でしょうか？ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ それは「ある特定の領域」でもっとも重要だと思われる「概念」を素朴に問うことです。 組織の専門家や学者を「困らせたい」あるいは「見抜きたい」と願うのであれば、こう問うてください 「あのー、そもそも組織って何ですか？」 あるいは、学習の専門家や学者を「やりこめたい」と願うのであれば、こう問うてください。 「あのー、あなたのいう、そもそも

[dr_kenta]

すごく納得。ねちょねちょのなかでねちょねちょしながらやってます "「組織を変える」とは「ねちょねちょ小宇宙」の中でもがき続けること!?：「流れる水」と「燃え続ける火」を見つめながら!?"

[shiraber]

「第一にわたしたちは、このような因果関係に歓迎されない複雑さを可視化する概念的道具や方法論を持ち合わせていません。また第二に、自分も、また複雑の系の中の主体のひとつとして「巻き込まれて」います。」