視点・論点 「職場のパワハラ 解消への取り組み」 | 視点・論点 | 解説委員室ブログ:NHK

東京大学教授 佐藤博樹 厚生労働省に設置された「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」のワーキング・グループが、今年の1月30日に、職場のパワーハラスメントに関する報告書をとりまとめました。 円卓会議が設けられた背景には、職場のいじめ・嫌がらせが、近年、社会問題として顕在化してきたことがあります。 職場の「いじめ・嫌がらせ」という言葉を使いましたが、同じ内容に関して「パワーハラスメント」も使われています。そこで以下では、「パワーハラスメント」あるいは「パワハラ」を使うことにしたいと思います。 職場のいじめ・嫌がらせに関する相談は、図にあるように、平成１４年度は約6,600件でしたが、年々増加し、平成22年度では約39,400件となっています。 また、従業員個人に対するアンケート調査によると、図にあるように、「職場で自分がいじめにあっている」とした人は約６％で、「職場でいじめられてい

[takayan]

パワハラについて、きわめて画期的な定義と類型分析がなされており（すなわち「パワハラ」と判断される事案の範囲が大幅に拡大されている）、ワーキンググループの皆さんのご尽力に敬意を表します。

[zakinco]

『「職場内の優位性」には、「職務上の地位」に限らず、人間関係や専門知識など様々な優位性が含まれる』『先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に対して行われるものなども含まれる』

[godmother]

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