固定残業代とは？ | 就職活動のための法律ガイド | NPO法人POSSE

Q.固定残業代とは？ A.固定残業代は、残業代がいくらとあらかじめ固定されている賃金体系を言います。あまり耳慣れない言葉ですが、例を挙げると分かりやすいと思います。たとえば契約書に、 「基本給は15万円、残業手当5万、役職手当3万…。残業代は、残業手当に含まれており、手当を上回る分は支給しない」と賃金を定め、残業代を固定するケースがあります。この場合、 5万円以上の残業代は払われないため、残業をすればするほど損をしてしまいます。 この残業手当5万円の支給に条件がついていたらさらに大変です。たとえば、「月の時間外労働が80時間を満たない者は残業手当を支給しない」というケースを想定します。 そうすると、月に240時間、つまり1日12時間は働かないと残業手当の5万円が支給されず、賃金は23万円から18万円になってしまいます。最近話題になっている大庄店員の過労死事件 （詳しくはPOSSEブログ（「