不満はモチベーションに昇華しなきゃ | おごちゃんの雑文

会社の求人をいつも出している。 別に緊急に人が欲しいというわけではないが、かと言って人手が足りているわけでもないので、「人を取る用意があります」という意思表示をしているわけだ。「どんな人が欲しい」の類は過去のエントリにも出ているし、人についてどう考えているかも書いているので、気になった人は読んでもらうと嬉しい。 で、読んだ一人から応募があったのだが、落としてしまった。それはなぜか。 まぁ一番の理由というのは、今はそんなに「人手」が欲しい状態じゃないということ。 私よりも能力の高い人だったら、私の仕事のうち任せられるものは任せてしまえるから、いろいろ楽になる。仕事が過多状態にあれば「猫の手も欲しい」だろうから、「人手」で解決をつけて楽になれる。でも、現状では応募して来た人はすぐに任せられる程能力も高くはないし、その人が出来る仕事がそれ程過多状態でもない。まぁつまり「出会い」が悪かったというこ

[jiangmin-alt]

"そうやって作った「成果物」は別に稚拙でも構わない。働いていればスキルは身につくのが当然だからだ"

[pota2]

日々をぼーっとすごさないように。できるだけ形にしろと

[zetamatta]

意気込みに裏付けがあるかどうかを「業務経歴以外の実績」と「作品」で判断しようというお話

[se-mi]

意気込みの裏づけ。「業務経歴以外の実績」と「作品」が重要という話。要するにアウトプットだ。