おごちゃんの雑文 » Blog Archive » 10年間は泥棒のように働け

いや、古いふぁぼを見てて自分の発言を見つけただけなんだけど、それで書いてなかったネタを思い出した。 会社にはよく「給料泥棒」と呼ばれる人がいるし、積極的にそう動こうとしてる人もいる。そいつらって「今」見れば単なる給料泥棒でしかなくても、たいてい最初からそうじゃない。最初はそれなりに仕事にモチベーションがあったはずだ。 じゃあ、なぜそうなったか？ 知人が、今「給料泥棒」をしている。私はそんな働き方には否定的なのだけど、話を聞いていて「しょうがないな」と思うと共に、「そうなると人は給料泥棒になるのだな」と納得した。 それは何かと言えば、 評価すべきを評価してない に尽きる。 労働のモチベーションは「給料」と「評価」にある。そして、特に強いのは「評価」であるし、ある意味「給料」はその結果でしかない。だから、良い評価をされることが、仕事のモチベーションにつながる。もちろんその「評価」の内容は様々だ

[s_ryuuki]

評価大事。お金はいっぱいもらえればそれはそれでうれしいけど生きるの困らなければそれでいいし。

[cnomiya]

コメ：「愛」の反対は「憎しみ」ではなく「無関心」である、という言葉を思い出した。

[diary193]

「給料」と「評価」が労働のモチベーション。まさに今「正しく評価」されるべきことを上司に理解してもらいたいと悪戦苦闘中。

[janus_wel]

ちょっと視点を変えると適切に評価することで給料以上に働いてもらうことができるようにも受け取れる

[kodaif]

"得るものは給料だけじゃないし、またそれによっての「貢献」は給料分を超える。でも、評価によるモチベーションをなくしてしまえば、給料以外に求めることがなくなり、「貢献」の意欲はなくなる。"

[tagomoris]

「何も評価されない」はモチベーションもしくは能力の高い人にとっては「悪い評価」とイコールだけどね

[sigh1175]

「何も評価されない」はモチベーションもしくは能力の高い人にとっては「悪い評価」とイコールだけどね

[udy]

「愛」の反対は「憎しみ」ではなく「無関心」である、という言葉を思い出した。＞仮にそれが「悪い評価」であっても、何も評価されないよりはモチベーションが上がる

[elim]

会社の誰かが給料泥棒になってしまった時は、給料泥棒を責める前に、 正しく評価をしたか ということを自責すべきだ。

[nannte-0223]

『仮にそれが「悪い評価」であっても、何も評価されないよりはモチベーションが上がる。ましてや良い評価であれば、もっとだ。』評価することって難しい。公平な評価がされて始めてモチベーションが上がるのだと思う

[takuya-itoh]

"「良い評価」があれば、給料以上の労働をしてしまうのが人間と言うものだ。経済的裏付けのない「誠意」だって、誰かが良い評価をしてしまうのが人間だ。それくらい「評価」というのは大事な「報酬」なのだ。"