上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入 働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる | リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、2016年1月より、雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象とした、上限日数のないリモートワークを本格導入いたします。会社間の同意および本人の希望があった場合には、派遣社員もリモートワークを選択可能としています。 ダイバーシティが進むなか、多様な働き方の選択肢を増やし、従業員一人ひとりの能力が最大限に発揮される環境を整え、新しい価値の創造を目指します。 働き方変革の取組み背景 昨今、ビジネスのグローバル化への対応や今後予測される人口減少による労働力の不足、ダイバーシティの推進といった経営課題に対応するため、働き方の見直しや多様な働き方を実践する動きが官民で広がっています。リクルートグループにおいても、イノベーションにより新しい価値を創造するため、場所にとらわれない働き方への挑戦や時間当たりの生

[wiz7]

うお、さすが。ひたすら問題点洗い出してチューニングして軌道に乗せそう

[hamichamp]

委託業者もリモートに出来るよね！？

[a-know]

いい

[plasma0713]

リモートワークが広まれば、東京で働く必要もなくなるな…。地方活性化にも繋がるので、政府は振興すべき。

[kosukekato]

これ面白いなー。逆説的だけど、こういうの一般化してくると、逆にフリーランスってなに？ってのも大分変わって来る気がする。ワークスタイルの話じゃなくなって来るんじゃないかな。

[umisama]

強い

[masudaK]

どんどん広がってるなー

[katsupoli]

いいね

[k_enoki]

ほええええ

[azumaon]

上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導... お仕事のために…φ(..)メモメモ

[i43s]

ほぉぉぉ