「嫁ブロック」で退職 人材採用が進まない要因に｜物流ウィークリー・物流と運送、ロジスティクスの総合専門紙

「入社後、大型車の横乗り指導をして４日目で会社に来なくなった新人ドライバーがいた。事務所の玄関にあるホワイトボードに銀行口座が書かれた紙が貼ってあり、『この間の給料をこの口座に振り込んでほしい』とあった」と苦笑する札幌市手稲区の運送事業者。 このドライバーの連絡先に「現金で直接渡すので、会社に来てくれ」と伝えると、申し訳なさや恥ずかしさが入り混じったのか、泣きながら会社に来たというが、辞めたい理由を聞くと「嫁に仕事の時間が不規則だと言われた。自分はこの仕事をやりたいけど、ダメだと言われたので退職させてほしい」と説明してきた。 ３Ｋのイメージや拘束時間の長さ、賃金の低さなど様々な要因により、トラックドライバーが「人が集まりにくい」仕事となって久しいが、最近では「妻が夫の就職・転職先に反対する」という「嫁ブロック」によって人材採用が進まない状況も目立つようになっている。 同区にある運送会社の営

[kissuijp]

「優秀者に有給休暇とともに、家族で行ける旅行券をプレゼントしている。」美談のように書いているが、逆にこういう仕組みを作らないと有給休暇すらまともに取得できないという皮肉にもなってる。