【サラリーマンサバイバル術】育児休業を取得、不利益な労働条件の変更を迫られた - 経済・マネー - ZAKZAK

【Ｑ】 育児休業期間が終わる１カ月前に会社に呼び出されて、人事担当者と復職に関する話をしたところ、「復帰後は通勤に片道２時間以上かかる別な職場しかない、長期間休んでいたので給料も３割減額になる」と言われました。通勤２時間では、子供を保育所に預けに行く時間もありません。また、子供が生まれたばかりでお金もかかるので、給料を減らされるのも困ります。このままでは仕事を続ける自信がありません。どうすればよいでしょうか？ ■使用者は仕事と生活に配慮義務会社の労組に相談、撤回申し入れを 【Ａ】 この場合、まず、育児休業に関する会社の就業規則（あるいは労働協約）を確認してください。就業規則違反であれば、会社の労働組合に相談して、人事担当者の申出を撤回するよう会社側に申し入れを行ってください。もしも、会社に労働組合がない場合は連合にご相談ください。 また、育児・介護休業法の第１０条では、育児休業の申出

[salahito]

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