うつ社員切り始まった(AERA) - Yahoo!ニュース

──いよいよ正社員も、リストラの対象になりつつある。 メンタル不調者をはじめ、弱い立場の人が押し出されていく。 追いつめられる社員と余力がない会社、溝は深まるばかりだ。── タイミングは最悪だった。 IT企業に勤めるUさん（37、男性）が、うつ病で1カ月間休職し、復帰した昨年9月。会社はちょうどそのころ、事業縮小と経営統合に揺れていた。 復帰した日、社長と役員との面談でこう切り出された。 「あなたが休んでいたこの1カ月で会社の事情が変わってしまった。申し訳ないが……」 提示された内容に愕然とした。賃金をUさんが入社した当時の水準に減額。身分も社員から契約社員に変更するという。 何より気力を萎えさせたのは、 「業務は従来通り」 という通告だった。人が足りないのが理由だ。休職前に「配置換えをして業務量を減らす」と言っていた総務担当者の言葉は口約束に過ぎなかった。 ■恐怖感から思考停

[tyokorata]

記事はともかく、ａｅｒａだしなぁ

[asrite]

「働く人が病気になる手前の予防対策」 : うーむ、確かに。 / うつには本人の性格も関与しうるけど、こんな企業は晒し者にしてダメ企業のレッテルを貼らねば。

[DOI4219]

世界は、どこへ行こうとしているのか?

[stj064]

"専業主婦の妻と2人の子もいて簡単には辞められない。"/主婦を専業にしてしまうのは今の時代大きなリスクだと思うんですよね。

[suzukyu]

日本IBMは異常。本国からのノルマひでえな。

[mktz128]

すでに鬱持ちなのに、これでは再就職に二の足を踏むなあ

[Louis]

こういうときほど企業の本音が見える

[Dawson]

こういう企業は晒し者にして、誰も就職したくなくなるようにした方がいい。あと、訴訟コストが福利厚生の削減やリストラより高くなれば、無茶なことはしなくなるはずだ。