リストラ請負企業作成の「面談者の心得」マニュアルを大公開 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

バブル崩壊後の1993年に流行語となった「リストラ」を、いま社内で軽々しく口にする者はいない。多くのサラリーマンにとって、いまや自らの身に差し迫った危機だからだ。 自分が“肩叩き”の対象となった時、企業という巨大な組織に個人としてどう対峙し、どう対処すればいいのか。まずは相手の戦法を知る必要がある。 今回本誌は、大手メーカーから委託されたあるリストラ請負企業（対象者を退職に導き、再就職を支援する企業）が作成した、早期希望退職の対象社員に対する「部長（面談者）の心得」と題した面談マニュアルを入手した。 「心得」はまず、面談者が守るべき注意点を列挙する。 〈感情的な言葉は決して漏らさない（「申し訳ないけれど」「すまないけれど」は×）〉、〈見えすいた決まり文句は言わない（「貴方の気持ちはよく解ります」「新しい職なぞすぐに見つかるでしょう」などの発言は、かえって当人の反発を誘う）〉、〈明確

[sivadselim]

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リストラ請負企業作成の「面談者の心得」マニュアルを大公開 （NEWS ポストセブン） - Yahoo!ニュース

[dagama]

つまり黙秘こそが身を守る術だということか。結局理が無いわけだからこっちからヤブを突つかなければ何もできないわけで。

[mizukemuri]

『経営陣への責任追及を回避しながら、該当者本人の責任や瑕疵ではなく、他の外部要因によって選定されたと伝える』▼ズルい