保活に惨敗した日を思い出す - １歳からの子連れ出勤
もう春ですね… 保育園の悲喜こもごもが聞こえてきて、３年前の自分を思い出します。 私の話ですが、妊娠初期に切迫流産の診断があり、引き継ぎだの産休だのする間もなく妊娠2ヶ月の頃に会社を辞めました。 子どもが半年、そして一歳になった頃にも、この職場の方々に復職を勧められましたが、半年、一年と専業主婦をした私に109点は高い高い壁。 唯一空きのあった認可外の保育園は保育料が高すぎて断念。 これは40過ぎて子どもが中学でも入らない限り無理だな、と。 でもそのとき仕事のブランクは十数年間となり、 手に職もなく、ブランクがある私には仕事は選べる状態じゃないだろうと。 天職を得ていたという訳ではないけど、もうあんな風に働けない、生きられないのだなと、まざまざと感じて凄まじく落ち込んだのは、やはりこの時期。 そして落ち込んで荒れ果てた私を見て、今の会社を紹介してくれた、友人。 さらにとき同じ頃、前職の友人
これだけムリと言われる接客業でも子連れ出勤できる方法を考えたい - １歳からの子連れ出勤
どうも、たま、です。 子連れ出勤がメディアに取り上げられるたび、“業種次第では子連れ出勤も可能”という意見があり、大抵“接客業では絶対無理”と言われるけど、 私は、昔ながらの理髪店や、八百屋、パン屋で子供を背負った（店で遊ばせる）親が仕事をする姿には、違和感を感じない。 それはどこかで見た経験があるからで、こういう店には子供がいても不思議じゃないと感じ、「あ、いるんだ」とか「子供が産まれたんだな」くらいのことを思う程度。 だからといって全ての接客業でも子連れ出勤ができる、なんてことは絶対ありえないと思うけど、不可能な取り組みではないとも思っています。 本来受け皿であるはずの保育施設は足りず、新設したくても、予算不足、保育士不足、場所が無い、、、などなど、直ぐに解消することが難しい状況なのは明らかで、 子供を産んだ親には、現実問題として園の新設を待っている時間はありません。 その対応として、
私の体験談 ケース１ - １歳からの子連れ出勤
子連れ出勤の取り組みを知り、ご自身の体験を寄せてくださった方々のお話を、『わたしの体験談』として、原則原文ママで掲載していこうと思います。 この方は、出産を機に役職が付いたというお話を詳細に伺ったところから始まります。 ＝＝＝＝＝ 妊娠出産を機に会社が役職を付けてくれたというよりは、 役職についた時期と 妊娠出産の時期がかぶってしまったという感じです。 給与については 産後上がりました。 育児を外注して 仕事に力を入れるためです。ベンチャーだったので。 産む前に給与を上げるという話をされて、 そのときは素直にありがたいと思いました。 仕事に熱意もありましたし、 妊娠出産がキャリアに影響しないように働きたいと思っていましたので。 ところがいざ子どもが生まれてみると、 子どものそばにいたい気持ちが強まったり、 予防接種などで手がかかったり、 病気をしたり、 産前とは全然違う感覚になりました。
本日の子連れ出勤 ふだんの社内のようす - １歳からの子連れ出勤
さてさて。これが普段の子連れ出勤の様子です。 （おこられそうだけど）母親だけでなく、周囲のスタッフさんたちが、どんなふうに協力してくださっているか、少しでも伝わったらいいな、と思います(*^_^*) ■本日の流れ（７／３０） ０７：００ 起床 ０９：３０~自転車にて出勤 １０：１０~勤務開始 １２：１０~お昼休み 児童館 １３：１５~午後の勤務開始 １４：３０~お昼寝 置くのに失敗し、２０分くらいでおこしてしまう １５：００~他のスタッフさん２名が、娘と外へお散歩に出てくれる １６：００~退社 １６：３０~娘、帰宅途中で寝てしまった。。。 １８：００~夕飯 １８：３０~お風呂 ２１：００~娘、踊りまくって汗だくのため、もう一度風呂へ ２３：００~就寝 今朝は遅刻確定で出発したにも関わらず、通勤途中に娘と川でカモとカメ探し。+５分程度はこのせいで遅刻が増されておりましたm(_ _)m 出勤す
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