NTTレゾナントと三菱総研、動画共有サイトの利用経験は3割――6割が“YouTube”
エヌ・ティ・ティ・レゾナント(株)と(株)三菱総合研究所は30日、gooリサーチの結果として“第4回ブロードバンドコンテンツ利用実態調査”の結果を発表した。調査はgooリサーチの登録モニターとgooの利用者を対象としたもので、有効回答者数は4万717名。 それによると30.7％が動画共有サイトの利用経験を持ち、利用者の7割が動画共有サイトに満足しており、動画共有サイトの未利用者の利用意向も約3割を占めているという。 実際に利用されている動画共有サイトは、“YouTube”が最も多く6割を占めるが、“Yahoo! Video”や“Google Video”も利用されている。男女年齢別では男性の若年層ほど利用経験が高い傾向があるという。アクセス頻度はユーザーの4割が週1回以上利用しており、「ひまな時にアクセスしている」回答が過半数。 また、動画を掲載したことがあるユーザーは3.2％で、「自分が
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よい人材を採用するために
これまでで一番難しかった仕事は何かと問われれば迷わず採用活動と答えます。採用活動の成否によって会社の発展／衰退やその人の人生に大きく影響すると言えばその難しさと責任の重大さを感じてもらえるでしょうか。そんなわけでこれまでの面接官としての数十件面接をしたり採用にまつわる本をたくさん読んで勉強した経験も踏まえて今日はよい人材を採用するために、というテーマで書いてみたいと思います。 まず採用することをよく考えるべき人 まず採用することをよく考えるべき人について記してみます。 どんなに優秀でも少しでも「この人とは一緒に働きたくない」と感じる要素がある人。（多分揉め事が起きます） 短期間のうちに転職を繰り返している人。（何かしら転職を繰り返さざるをえない理由を持っている場合があります） 離職後長い期間経っている人。（精神的な病を持っている可能性があります。もしそのような場合経験上すぐに辞めてしまう可
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