何が事業貢献なのか分からなくなっていた伊藤直也さんが再認識したユーザーエクスペリエンスへのコミット - Findy Engineer Lab
ソフトウェアエンジニアは、どのように事業に貢献すべきか？ 宿泊施設やレストランの予約サービスを提供する株式会社一休で執行役員CTOを務める伊藤直也さんは、2016年に入社しておよそ2年間、心の奥に抱えた悩みを解消できないまま仕事をしてきました。 伊藤さんは、2000年代から複数のWeb系テックカンパニーで技術部門のリーダーとして活躍し、現在でも利用される個人向けWebサービスのローンチをいくつか手掛けています。一休には入社以前からフリーランスで技術顧問を務めており、会社がヤフーグループ（当時）に入って経営陣が一新されるタイミングで、代表取締役CEOとなった榊淳さんの要請を受けて入社しました。 当時は全て.NETだったというサービス基盤の刷新や技術的負債の解消、開発組織の整備といったエンジニアリングにおいて重要な改善を進めてきましたが、あるとき自身が「事業に貢献していない」ことを明確に意識す
「出世」を目指そう、もとい「マネジングアップ」しよう / Managing Up
Scrum Fest Osaka 2024 キーノートの資料です
「なぜ」と聞かずに理由を引き出す！「詰めてる」感を減らす言い換えテク - Qiita
こんにちは。KDDIアジャイル開発センターのサービスデザイナー よねみちです。 生成AIを用いたto Bプロダクトのスクラム開発や、お客様のDX・新規事業創出のきっかけとなるデザインスプリント支援などを行っています。 はじめに レビューや会議で誰かが「詰められてる」様子、心にきますよね。自分がやられるのはもってのほかですが、周囲で発生するだけでも心がすり減ります。。 特に、何か問題が発生したときや、参加者間の誤解が解消できないときに「詰め」が生じがちです。 質問する側の、焦りや不安から「なぜ？」「どうして？」「つまり？」と質問マシーンになってしまう気持ちも理解できるのですが。 問い詰めてしまい心理的に不安全な状況に陥ると「ミスを隠そう、自分が責められないようにしよう」と回避する力が働きはじめ、結果として「正確な状況がわからない」「適切なアクションが取れない」といったチームとして重大なリスク
最強のスクラムチームを作る、安全感の構築 - Qiita
最強のスクラムチームを作る方法：安全感の構築編 1. イントロダクション この記事では、ダニエル・コイルの「最強チームを作る方法」をベースに、私が最強のスクラムチームを作るために実践（試行錯誤）していることを記載します。 「最強チームを作る方法」はチームのパフォーマンスを最大化するための貴重な洞察を提供してくれます。今回は、その中でも「安全感の構築」にフォーカスしてみました。安全感は、チームメンバーが安心して意見を言える環境を作るための基盤です。 2. 安全感の構築の重要性 安全感は、チームのパフォーマンスに直接影響を与える重要な要素です。ダニエル・コイルの「最強チームを作る方法」では、たくさんの事例や実験が記載されていますが、ここでは、腐ったリンゴの実験とコールセンターの実験を紹介します。 腐ったリンゴの実験 この実験では、チームに意図的に「腐ったリンゴ」を配置しました。ここでの「腐った
ウェブアクセラレータ(さくらのCDNサービス)のアクセスデータ収集の裏側
@ 6社の開発現場ツール大公開Night
ジェイ・Z & カニエ・ウェストの「Watch the Throne (Deluxe Version)」をApple Musicで
2011年1月1日 16曲、1時間7分 ℗ 2011 S. Carter Enterprises, LLC., Distributed by Roc Nation
自分に向いてる仕事を探すシミュレーション的思考について
何度か書いてはいるが、人生は一度きり。イヤイヤながら暮らしても面白くない。 22歳から70歳まで48年間働くとすると、月に20日、８時間労働で年1920時間労働。つまり人生のうち92160時間=3840日=10.5年は働いている時間のわけだ。 10年間分も「イヤだなあ」と思ってる一生は辛い。 先日にも紹介した厚生労働省のデータでは 学歴が低いほど勤め先はどこでもよい というのが明確に現れている。考えてみたら当たり前で、高学歴のほうが選択肢が広がるからだ。東大出ていれば金融にも勤められるが、別にやりたければ肉体労働でもできる。しかし中卒ならほぼ肉体労働からの選択になり、証券マンになりたくても無理だろう。 子供に「どうして勉強しないといけないの」と聞かれたら、「高学歴のほうがたくさんの選択肢の中から好きなものを選べるから」と答えるのがいいと思うが、逆に子供が板前や職人になりたい、漁師になりたい
200円の定食を4年間食べつづけた。ヒカキンが語るストイックなサラリーマン時代（前編）｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
動画共有サイトYouTubeに投稿し、広告収入を得る「ユーチューバー」。小中学生のなりたい職業ランキング上位に登場し、いまやタレント並みの人気を誇る存在です。今回は、日本のユーチューバーの第一人者であり、チャンネル総登録者数1100万人を誇るトップユーチューバーのHIKAKINさんに、「プロの仕事とお金」について伺いました。 ――HIKAKINさんが最初に注目されたのは2010年。口で楽器の音を出す、ビートボックスの「マリオビート」動画が世界中でバズった時のことです。当時はアマチュアでビートボックスを続けつつ、サラリーマンをしていたんですよね。 サラリーマン時代は、めちゃくちゃストイックでした。 高校3年生まで新潟県妙高市で育った僕は、卒業後、上京して都内の小さいスーパーに就職しました。食品部門に配属され、早朝から品出しや倉庫整理をするのが日課。田舎しか知らない僕にとって、慣れない満員電車
毎日1人で作業。同じミスは二度としない。ヒカキンが「トップでいるための覚悟」（後編）｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
動画共有サイトYouTubeに投稿し、広告収入を得る「ユーチューバー」。小中学生のなりたい職業ランキング上位に登場し、いまやタレント並みの人気を誇る存在です。今回は、日本のユーチューバーの第一人者であり、チャンネル総登録者数1100万人を誇るトップユーチューバーのHIKAKINさんに、「プロの仕事とお金」について伺いました。 ――ユーチューバーというと、広告で稼いでいるイメージを持たれがちですよね。HIKAKINさんが出演したテレビ番組で、年収をこっそり聞いた松本人志さんが仰天したというのが、ネットで話題になっていました。みんな、お金の話が大好き。ということで、年収を伺ってもいいですか（笑）？ それはさすがに言えません（笑）。お金に関して思い出に残っているのはやっぱり、4年間勤めた会社を辞めて、YouTubeで収入を得たときです。生まれて初めて好きなことだけでお金を稼げて、サラリーマン時代
イケダハヤト元信者から聞いた信者入会から脱会までの軌跡 - あなたそれ、甚だナンセンスだわよ！
肉級です。 最近、イケハヤの「未来はＡＩに支配される！すぐに仕事なくなる！」という恐怖煽りで有料noteを売る手法や、 100部限定！と謳って売切れたらすぐに再販するという 「偽限定セールス」などで憤りを感じてますわよ。 こんなメッセージをいただきました ということでイケハヤの実態について 私が知りたかったのは、 「なぜ信者になったのか、そしてなぜ信者を抜け出せたのか」 ですわよ そこで元信者にイケハヤ信者から脱会するまでについて色々聞いてみました。 ーーそもそもなぜ「イケハヤ」の信者になったの？ 最初に知ったのは、月収数十万？数百万？円以上稼いでます！というつぶやきが流れてきて、何だろうこの人って思ったのがきっかけでした。 そして見ていくと、都会で消耗してる私に響くようなつぶやきがあったんです。 自由にフリーランスになって稼げる！自由に働く！通勤なんてしなくていい！自由が欲しいって思って
ヒルズライフ HILLS LIFE
LEARNING NEW KNOWLEDGE, NEW PERSPECTIVE 石川善樹 × 濱口秀司（ビジネスデザイナー）｜バイアスを壊せば、イノベーションは一発で生まれる 2018.01.09 TUE いまの時代に求められる「新しい教養」とは何かを探し求め、国内外の賢人たちに予防医学研究者の石川善樹がインタビューを行う本企画。今回登場するのは、石川が「師匠」と仰ぐビジネスデザイナーの濱口秀司。「バイアスを壊せば、イノベーションは一発で生まれる」と語る濱口の思考の源泉に迫る。 TEXT BY Tomonari Cotani PHOTO BY KAORI NISHIDA デカルト、ベーコン、濱口 石川 濱口さんには、「影響を受けている」どころの騒ぎではありません。端的に言うと、師匠だと思っています。 濱口 よくそんなことを（笑）。 石川 いや、本当です（笑）。濱口さんが常々仰っている、「ス
高プロ制度の標的は中高年の｢残業ドロボー｣——残業代で稼ぐ1000万非管理職と名ばかり管理職が対象か
今国会の目玉である｢働き方改革関連法案｣がようやく審議入りした。与野党の最大の争点は｢高度プロフェッショナル制度｣（高プロ制度）導入の是非である。 もう1つの柱だった現行の企画業務型裁量労働制の対象を営業職などに拡大する法案は、周知のように厚生労働省の調査が客観性を欠く不適切なデータであることが判明し、国会提出が見送られた。 残業代も休憩・休息時間もなくていい 裁量労働制には企画業務型裁量労働制（企画型）と専門業務型裁量労働制（専門型）の2種類があり、実際の労働時間が9時間、10時間であっても、会社が見なした労働時間が8時間であれば、割増賃金（残業代）を支払わなくてもよいとする制度だ（ただし、深夜労働や法定休日労働は残業代を支払う）。例えば、みなし労働時間を9時間とした場合、法定労働時間の8時間を超えているので1時間分の割増賃金を織り込んだ手当をつける必要がある。 これに対して高プロ制度は
大前研一氏がズバリ指摘「AI時代に生き残る人材の条件」 | 週刊ダイヤモンドの見どころ | 週刊ダイヤモンド
『週刊ダイヤモンド』5月12日号の第1特集は「AI時代を生き抜く プログラミング＆リベラルアーツ」です。人工知能（AI）が世の中に普及していく中で、「仕事をAIに奪われるのではないか」という漠然とした不安を感じている人は少なくないと思います。そんな時代を生き抜くために必要となるのが、AIを味方にする教養＝プログラミングと、AIで代替できない教養＝リベラルアーツです。 世界的経営コンサルタントであり、大学の学長を務める教育者、さらには自らプログラミングをこなす技術者でもある大前研一氏は、「15年後に今の形のまま残れる産業は、おそらく一つもない」と予測する。そんなAI時代に生き残れる人材の条件を聞いた。 ──AI時代を生き抜くために、ビジネスパーソンは何を身に付けるべきですか。 21世紀の経済は、サイバー社会、ボーダレス社会、マルチプル（倍率）社会、そして現実の社会の四つが一緒になってできてい
ヒルズライフ HILLS LIFE
ビジネスにおいてイノベーターというと、スタートアップをイメージしがちだが、この世界には、大企業に所属しながら幾度もイノベーションを起こす「希少種」が存在する。そうしたシリアル・イノベーターの研究を行っている石川善樹（予防医学博士）が現在注目しているのが、大嶋光昭だという。彼はいったい、何者なのだろうか？ いまの時代に求められる「新しい教養」を探る、石川善樹の人気インタビューシリーズ第６回。 TEXT BY TOMONARI COTANI PHOTO BY KOUTAROU WASHIZAKI 登録特許数1300件！ 石川 本日は、「世界の大嶋さん」をご紹介できて大変光栄です。 大嶋 いえいえ、よろしくお願いします。 石川 読者のために、まずは大嶋さんのご経歴をざっとおさらいしたいと思います。まず、大嶋さんが出願した登録特許の数は1,300件！ その特許ライセンス収入だけで、これまでパナソニ
顧客満足、経営、従業員満足で格付け 経済誌流の外食チェーン“グルメガイド” | 週刊ダイヤモンドの見どころ | 週刊ダイヤモンド
『週刊ダイヤモンド』11月11日号の第1特集は、「味から儲けの仕組みまで 外食チェーン全格付け」です。顧客満足率、経営力、従業員満足度で各チェーンを格付けし、その裏側のビジネスモデル、経営戦略まで解説する経済誌ならではの“グルメガイド”を作りました。 大人気の立ち食いステーキチェーンの生みの親である一瀬邦夫・ペッパーフードサービス社長は、その1号店をオープンする約1カ月前の2013年秋、ある人物と食事を共にした。その席で、新たに挑戦する業態の構想を、メニューを披露しながら熱弁してみせた。 構想を一通り聞くと、その人物は共感して言葉を返した。 「うちは自分でステーキをやるつもりはないから、あなたが『俺のステーキ』の名前でやってみてはどう？」 言葉の主は、立ち食いで高級フレンチやイタリアンと同じメニューを、格安で提供する俺のフレンチ、俺のイタリアンを大ヒットさせた坂本孝・俺の社長。そもそも一瀬
インターン・就活・キャリアコラム | 就活/インターンシップ/長期インターンのお役立ちコラム・体験記 | JEEK(ジーク)インターン
大学生のみなさんのキャリア活動の大部分を占める「インターンシップ」や「就職活動」に関するコラムです。 インターンシップの紹介・面接時の服装解説・JEEKインターン生インタビューなど、様々なコラムがございますのでぜひご覧ください。 インターンシップについてもっと詳しく知りたいという方は、JEEKインターンの無料イベントも積極的にご利用くださいね。
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「ハーベスト」の天才的な食べ方を東ハト公式さんが紹介→全農公式さんが「ノーベル賞もん」と乗っかり話題に！「悪魔の食べ物」「罠」
24歳で起業。「何をやるか」の前に、社長になることを決めた【前編】
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