1995年から2011年にかけて、男性雇用者数が景気の変動に合わせ増減しているのに対し、女性雇用者数はあまり影響を受けず右肩上がりで増加　イラスト／坂従智彦 昨年来、「男性不況」という言葉が話題に。男性不況とは、男性向きの仕事が減り、女性向きの仕事が増えた結果、労働力を中心として“男性の価値”が相対的に低下した状況のこと。日本はしばらく前から“男性不況化”が徐々に進んできたようだが、どうしてそんな事態に陥ってしまったのか？ 【大きな写真や図表をもっとみる】 「円高対策やコスト削減のために製造業が海外生産へとシフトし、男性を必要とする国内の職場―工場などが減ってしまったことが主要因です。そのせいで男性の雇用が減り、男性失業率が上がってしまいました。一方、高齢化にともない、病院や介護施設など医療・福祉系の求人が大幅に増えています。これらの現場の主戦力は女性のため、労働市場における女性の需要

大阪市は９日、固定資産税の資産調査から勤務先に戻る途中、喫茶店に立ち寄った職員４人を、職務専念義務違反として減給１か月などの懲戒処分（７月３１日付）にしたと発表した。 市では過去に、職場を数時間離れた職員の処分はあったが、今回は１回あたり約１０分といい、市は「サボっていると受け取られかねない。不祥事根絶に向け、厳正に対処した」としている。 ２８～３８歳の男女各２人で、京橋市税事務所（都島区）で土地・建物の調査を担当している。「喫茶店で職員を見た」との匿名通報に基づいて市が聞き取りしたところ、昨年秋～１２月に勤務中に喫茶店に立ち寄ったことを認めた。処分は、３回入った男性職員が減給１か月、１～２回の男性職員１人と女性職員２人が戒告。

結婚式仕立ての入社式を開いたネスレ日本。採用担当の部長と腕組みしながら、「バージンロード」の先で待つ高岡社長に歩み寄る新入社員の代表＝２日、神戸市中央区結婚式仕立ての入社式を開いたネスレ日本。「バージンロード」を歩いた後、高岡社長と握手を交わす新入社員の代表＝２日、神戸市中央区 　ネスレ日本（神戸市）で２日にあった入社式。結婚行進曲が流れ、新入女性社員の代表が「バージンロード」の先で待つ高岡浩三社長と握手を交わした。 　式の内容は、会社が「企画とイノベーション」をテーマに与えた最初の課題。新入社員５１人が話し合って決めた。 　新婦役の藤川由香利さんは「ネスレファミリーとして自ら参加し、ともに歩み考えることを誓います」。指輪の代わりに同社のチョコ「キットカット」を交換、将来を誓い合った。

中国で特定の星座や血液型を採用条件とする企業の行動が問題視されている。星座などによる性格や運勢判断を信じる中国人は多く、就職難の中、民間企業の採用基準を管理する仕組みがない現状も浮かび上がっている。　「（採用は）てんびん座を優先」。週刊誌「新民周刊」最新号によると、湖北省武漢市の民間企業が昨年、求職者の星座を採用基準にしていたことが発覚。この企業の責任者は「てんびん座は仕事にまじめで友好的」と話した。　中国でこうしたケースが明るみに出るのは初めてではなく、２０１０年にも物流企業が採用の際に星座や血液型を参考にしていたことが報じられた。ある人事担当者は面接時に血液型を参考にしていると認めた。　運勢占いなどの信仰が根強い中国では、人材登用の際に意見を聞くため占星術師を雇う企業もあるという。星座だけでなく、求職者のえとを条件にする企業も出てきているという。（共同）

「単なる無給アルバイトでは？」企業のインターンシップに対する学生の不満が急増中 [2011年09月16日] Tweet 学生が研修生として、一定期間、企業で就業体験を行なうインターンシップ。希望する職種の仕事内容が体験できるとあって、参加を希望する就活生が増えつつある。10年以上前に大学や政府の要請で導入が始まったが、昨今の就職難を背景に急速に普及。大学ジャーナリストの恩田敏夫氏が、その理由を説明する。 「現役の大学生が就職を希望しても3割は正規の就職先を得られません。インターンシップが就職活動に有利になると思い込んでいる学生が競って参加するようになったのはそのためです。経団連は『インターンシップは採用活動と関係ないことを明確にして行なえ』と言っているのですが、これは建前。インターンシップを実施している企業の3割が、なんらかの形で採用選考の参考にすると答えています」 これでは学生が殺到する

インドネシアなど東南アジア諸国から実習生を受け入れて、日本の技能を習得させる取り組みを進めている国際人材育成機構（アイム・ジャパン）は、ベトナム人の原子力発電技術者の養成事業に乗り出す。計６千人を受け入れて国内の原子力発電所で作業に携わり、高水準の技能習得を目指す。ベトナム政府は中南部のニントゥアン省で原子力発電所の建設計画を進めており、アイム・ジャパンは受け入れた実習生がベトナムでの原発の安全確保や現地経済の発展に役立てるよう支援する考えだ。　アイム・ジャパンは、受け入れた実習生を日本の企業に紹介し、紹介先企業の生産現場などで、実務経験を積むプログラムを提供している。実習生はプログラム終了後、母国で日系企業や現地企業に就職したり、起業したりして、日本で学んだノウハウを母国の経済発展に生かす。　今回のプログラムは国内電力会社と連携して実施する。実習生は原発の作業現場で運転や修理などに携わり

特集は、国が行った就職イベントである企業に採用されたひとりの青年が主人公です。 就職直後から不本意な仕事をさせられた上、給与を払ってくれないという訴え。 現実に起こっている雇用の現場の実態です。 関西の有名私立大学に通っていた山下さん(仮名)。 就職難の中、１年半にわたって就職活動を続け、卒業間近の今年１月、ようやくある企業の内定を得ました。 「レアメタルとかレアアースとかを回収して、それを販売してる会社だと。魅力ある仕事をしてるんだと思って、やりたいと伝えたところ内定が決まりました」 これが、その企業「Ａ社」の求人票です。 規模は大きくはなく給与も高いとは言えませんが、専門的な技術を持つベンチャー企業のようです。 「低炭素社会に向けた技術発掘・社会システム実証モデル事業を行います。なお、この事業は京都大学や大阪府立大学などと協力して行っています」（「Ａ社」の求人票） 就職先が決まり、心か

東京電力は三十日、福島第一原発で四月から働く作業員四千三百二十五人のうち、千二百九十五人と連絡が取れず、被ばく検査を行っていないことを明らかにした。ほぼ三人に一人で、厚生労働省は十三日までに被ばく状況を報告するよう東電に指導を行った。 東電によると、六月二十五日までに放射線量を測定したのは二千二百四十二人と、ほぼ半数にとどまった。残る半数が被ばく検査を済ませておらず、連絡が取れない千二百九十五人はすべて東電の協力会社の作業員。東電や厚労省は、会社を退職して所在がつかめなかったり、氏名が分からないケースなどがあるためとしている。 一方、被ばく検査した作業員で、通常時の年間限度にあたる五〇ミリシーベルトを超えたのは十人。最高は一一一ミリシーベルトで、協力会社の社員。厚労省の担当者は「四月になってもこれだけ高い数字が出るのは異常だ」と話している。

名ばかりの管理職として長時間勤務を強いられ、体調を崩して休職に追い込まれたとして、コンビニエンスストア「ＳＨＯＰ９９」の元店長が、店舗を展開する九九プラス（東京都新宿区）に残業代や慰謝料計４５０万円の支払いを求めた訴訟で、東京地裁立川支部は３１日、計１６５万円の支払いを命じた。 飯塚宏裁判長（市川正巳裁判官が代読）は、仕事が店舗の管理に限られ企業経営に関与していなかったことなどから「管理監督者とは認められない」と認定。うつと診断され休職したのは長時間労働が原因だとした。 訴えていたのは東京都八王子市台町３の清水文美（ふみよし）さん（３１）。九九プラスはコンビニ大手ローソンの子会社。 判決によると、清水さんは０７年６月に店長となり、４日間で８０時間の勤務や連続３７日間出勤など過酷な労働を強いられた。しかし、管理職だとして残業代は支払われず、０７年９月にうつと診断され、翌月以降現在まで休職して

1 ：名無し募集中。。。：2011/05/29(日) 01:24:50.47 0 食堂の雰囲気悪い 59 ：名無し募集中。。。：2011/05/29(日) 12:25:25.75 0 食堂のテレビがまだアナログ 2 ：名無し募集中。。。：2011/05/29(日) 01:28:56.95 0 社員はカード払いで割引　バイトざまあｗ 172 ：名無し募集中。。。：2011/05/29(日) 18:25:19.11 0 食堂のテーブルと椅子が一体化がどうもいかん 座り心地悪くうっかり椅子を掴んで動かしようものならテーブルまで動き 他に座ってる社員の定食やコップが動き、ん？なんだ？？って顔されて見られて 思わず気まずくなる 153 ：名無し募集中。。。：2011/05/29(日) 17:55:20.29 0 昼休みはみんな段ボールの上で寝る 154 ：名無し募集中。。。：2011/05/29(日

1 News Release 各位 2011 年 5 月 12 日 株式会社リンクアンドモチベーション 経営コンサルティングを手がける株式会社リンクアンドモチベーション（東証一部、本社：東京都中央区、代表：小笹芳央、 以下 LM）の研究機関『モチベーション研究所』は、経営者 305 人に「求める人材について」調査を実施しました。 経営者が求める人材を調査することによって、企業と従業員、企業と応募者との望ましい関係の在り方を探るという目的 のもと実施しております。また、今回は㈱モチベーションアカデミア（高校生向けの学力と生きる力を育む進学塾を展開）からの 依頼により、経営者が求める素質を高校生から育む必要性についても調査しております。合わせてご参照ください。 【調査名称】 「2011 年 経営者が求める人材についての調査」 【回答形式】 インターネットでの無記名形式 【調査期間】 2011

大阪府の橋下徹知事は１６日、東日本大震災の影響で地方交付税が削減されるという一部報道があったことを受け、財源不足を補うために、府職員の給与カット（現行３〜１４％）の拡大を検討する考えを示した。 報道陣の質問に答えた。国家公務員給与を１割カットして復興財源に充てる政府の方針について、「国難を乗り切るために別の財源が必要となれば、国を挙げてやらなければならない。地方交付税が削減された場合、住民サービスを削ることは府民が許さないだろうから、職員給与のカットは当然ある」とした。 また、国家公務員給与のカットの幅について言及。民主党が２００９年の衆院選マニフェスト（政権公約）で「総人件費２割削減」を掲げていたことを指摘し、「緊急時だから３割ぐらいはカットしないと、平時に２割カットなんてできない」と批判した。

茨城県土浦市は９日、東日本大震災の発生直後に有給休暇を取得したのは公務員としての自覚に欠ける行動だったとして、いずれも市民生活部に所属する男性職員で、主幹（３３）を訓告、５１歳と４８歳の課長補佐２人を厳重注意にしたと発表した。 地方公務員法上の懲戒処分ではなく、いずれも４月２０日付。 市によると、主幹は３月１７、１８の両日に有給休暇を取得し、１９〜２１日は通常の休日で、災害対応の割り振りがなかったために出勤しなかった。「妻が地震と原発事故によって精神的に不安定となり、浜松市の親類の家に送り届け、自分も２１日まで滞在していた」と説明しているという。 また、課長補佐２人はいずれも３月下旬、勤続２５年時に取得できる特別休暇を１人は５日、もう１人は２日消化していた。いずれも震災の発生より前に申請しており、特別休暇は年度末が取得期限だった。 中川清市長は「組織全体が震災対応に奔走する中、公務員として