民間企業「厳選採用してるはずなのに、クソみたいな学生しか来ない。なぜだ」 : 暇人＼(^o^)／速報

民間企業「厳選採用してるはずなのに、クソみたいな学生しか来ない。なぜだ」 Tweet 1：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/10/05(水) 23:35:01.12 ID:R+BJVjPx0● 2012年卒採用、企業は予定人数確保に難航――マイナビ調査 Business Media 誠 10月5日(水)18時53分配信 マイナビは10月5日、国内企業1757社を対象とした「2012年卒マイナビ新卒内定状況調査」の結果を発表した。 それによると、内定者に「質・量とも満足」とした企業は40.1％と前年より6.2ポイント減少していることが分かった。 「質は満足・量は不満」が前年比7.5ポイント増の29.7％、 「質・量とも不満」が同4.4％増の11.9％となっていることから、 マイナビでは「求人数の回復がみられた2012年卒採用だが、 採用基準に達する学生に出会えず採用予定数の確保が

[kalmalogy]

よく聞く話としては自分以上の能力を持った人間を理解出来ないから人事以下の人材しか集まらない説／個人的には結局人事に気に入られるかどうかの曖昧な基準と面接至上主義の弊害だろう

[wdnsdy]

そう言うあんたも入社した時は先輩からクソな新人が入ってきたって思われてたと思うよ

[tamtam3]

簡単にいえば成果主義の弊害。中堅社員が自分は首になりたくないから、潜在的ライバルである新人の教育をしない。だから新人が全然伸びない・・そして本来引き継がれてきた会社の資産ともいえる知恵や知識は絶滅寸前

[komatsu203]

育てる気がない、育てる能力がない、これがだいたいの会社の実情

[velvetgrouse]

大阪万博の頃と同じ採用方法では時代の変化についていけないのは当たり前だろう。古い慣習を捨てられない人事部が偉そうなことをいうな。

[yajicco]

そういう人材を使えるようにするのが教育だろうがｗｗｗｗｗｗこいつら自分が入社当時は使えない人材だったのを覚えてないのか？ｗ

[kitano_hajime]

随分と学生にコミュ力を要求しているけど、実は企業側のコミュ力指導力が不足してるんんじゃないのか？いくらゆとりでも厳選した人間がそれほど劣っているとは考えられないんだが。

[TM2501]

だって「厳しく選ぶ」人間が馬鹿なんだもん。それなら数打った方がまだマシ。下手な鉄砲は狙いを定めて当たらない。それだけ

[runeharst]

おまえらが老害・化石だからさ…類は友を呼ぶ

[nakakzs]

また床上手な処女を求める日本企業の採用事情の図か。でも人事もどんな人材を採るかは上の方針に基づいているので、結局は人事担当よりは経営陣の責なんだよね。

[mikemaneki]

「家事万能で俺を養ってくれるぐらいキャリアウーマンで実家とトラブルも起こさない床上手な処女が嫁に欲しい」みたいな要求されても。

[northlight]

どんな人物が会社に必要かすらはっきりしてない

[Itisango]

民間企業「厳選採用してるはずなのに、クソみたいな学生しか来ない。なぜだ」

[JULY]

そもそも、何を持って「厳選採用」なの？

[north_god]

うちはこういうタイプが相性良い、とか過去の事例から判断しないのだろうか？ 失敗しているのは毎回何も考えずに博打打ってるんじゃね⁈

[magamin]

人事「あー新卒で安くこき使えて即戦力になる奴こねーかなー」

[corydalis]

"コミュニケーション主義の行きつく先は やる気の無さの伝染、相互監視、密告社会"、これウチだわ。それをまた管理職が奨励するんだわ。で、新人のほうが管理職より能力が高いというダブルパンチ。

[rapidair]

人事が同じくらいクソw

[tsfmysd]

どこにそんな古泉一樹くんがいるのかと。

[rig]

もともと、無理なものを求めているから、コミュ力って曖昧な言い方されてるんだよ。

[Yamakatsu]

いろいろ仰ってる。

[pongeponge]

目くそ鼻くそを笑う話/厳選採用なんかするからクソしか来ない

[mi0115619]

民間企業「厳選採用してるはずなのに、クソみたいな学生しか来ない。なぜだ」 暇人＼(^o^)／速報

[qma5]

>>4で結論出てんじゃん

[imo758]

その人事にコミュ力はあるのだろうか