転職は弱いツテを頼れ：2千万人のキャリア分析が示唆
Photo by Alexander Schimmeck LinkedInは2,000万人以上のユーザーを対象に5年間にわたり実験を行った。求職活動には比較的弱い社会的つながりの方が、強い社会的つながりよりも役立つことが判明した。 2015年から2019年にかけて世界中で行われた実験では、Linkedinは「People You May Know（あなたの知り合いかもしれません ）」アルゴリズム（同社がユーザーに新しいつながりを推奨するための自動システム）が提案する弱いつながりと強いつながりの割合をランダムに変化させた。LinkedIn、マサチューセッツ工科大（MIT）、スタンフォード、ハーバードビジネススクールの研究者たちはその後、このテストの集計データを分析し、今月サイエンス誌に研究結果を発表した。 サイエンス誌の研究は、「弱い紐帯の強さ」と呼ばれる社会学で影響力のある理論を検証したも
TikTok、米国で求人求職サービス「TikTok Resumes」の試験運用を開始、ほか｜HR Tech Roundup 海外のHRテクノロジー最新ニュース｜リクルートワークス研究所
海外HR Techニュースリリースまとめ（2021年7月） 米国ではパンデミック以降の人手不足が深刻化している。米国労働省が発表した4月の雇用動態調査（JOLTS）によると、求人件数は928万6000件と前月から99万8000件増加し、前月に続き過去最高を更新した。企業は、さまざまな採用手法を駆使して人材確保を図っている。たとえば、Indeedの調査によると入社一時金を支給する企業が増加しているという。 ７月は、リファラル採用管理プラットフォームのTeamableとEmployUsの買収など、HRテクノロジー企業のM&Aが多く報じられた。HRテクノロジー業界では、このほかにも、人事管理システムisolvedによるピープルアナリティクスTrenData HRの買収や、ピープルアナリティクスPerceptyxによる従業員サーベイWaggleの買収など、採用管理以外のさまざまな分野でM&Aの動き
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